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首先，终身学习理念要到位。各级领导干部特别是“一把手”要牢固树立“活到老、学到老”的终身学习理念，充分认识到干部定期“充电”是增本领、“洗脑”换思想是为了更好地工作。其次，培训和使用衔接要到位。制订合理培训计划和用人方案，选调参训学员和安排培训内容都要适应干部队伍自身建设的需要，坚持急需调整班子的单位优先安排、优秀干部优先培训、不胜任现职岗位干部优先学习，使干部培训工作与加强领导班子建设贴得更紧，实现学用无缝对接。