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企业生产率高低直接影响着企业的发展,而员工培训投入多少也是影响企业生产率高低的一个非常重要的因素,因此员工培训投入对企业生产率的作用评估一直是众多学者一直在研究的问题.本文借助广义倾向得分匹配的方法对员工培训投入对企业生产率的作用效果展开了评估,从而得出员工培训投入和企业生产率的关系,给企业在员工培训投入方面提供一定的参考建议.