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管理者往往会将一个企业进行分级管理,这样才能够保证企业有序的运行。中层干部管理者是整个企业的核心人才,通过他们严格管理,企业能够在市场中占有一定的竞争优势,促进企业持续健康的发展。本文就模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用进行分析与探讨。
模糊评价法在企业中层干部绩效考核中的应用
【摘 要】
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管理者往往会将一个企业进行分级管理,这样才能够保证企业有序的运行。中层干部管理者是整个企业的核心人才,通过他们严格管理,企业能够在市场中占有一定的竞争优势,促进企业
【机 构】
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中国石油大连销售公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2013年A08期
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