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当前，受国际国内经济形势和下行压力加大的大环境影响，国有企业生产经营困难，出现了市场需求不足、产能过剩严重、生产成本上升、投资增长趋缓、增长动力不足等一系列问题，迫切需要企业广大员工坚定信心，加压奋进，追赶超越，以良好的精神状态投入到深化国企改革进程和“三个陕西”建设的任务中。如何鼓舞士气、提振信心，使企业走出经济“寒冬”，这就需要企业员工共同构建价值共同体，让社会主义核心价值观引领企业健康发展。
一、突出发展主题，打造价值共同体
“三个倡导”作为当前中国最基本的价值观，可有效整合员工多元化的思想观念，引导人们正确处理社会关系、表达利益诉求、维护合法权益，使人们在思想上同心同德，在目标上同心同向，在行动上同心同行，为深入推进企业科学发展汇聚强大的精神力量。去年8月份，备受关注的国企改革顶层设计《关于深化国有企业改革的意见》终于落地，意见从战略上绘制出了国有企业的改革目标、原则和路线图，成为未来五年国有企业广大员工为之奋斗的共同愿景和基本遵循。随着各地区深化国企改革的意见纷纷出台，新一轮国企改革的“集结号”已经吹响，这次改革对国有企业是难得的发展机遇。但也要清醒地认识到，改革涉及面之广、影响之深前所未有，这需要我们既要有壮士断腕的勇气，也要有四两拨千斤的智慧。在这一轮全面深化改革过程中，国有企业要积极履行社会责任，不仅是付诸行动、主动出击，还要继续一呼百应、慷慨解囊，充分显示国有“乐于奉献”的无私情怀。国有企业要落实好社会主义核心价值观进企业的各种任务，积极培育和践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观要求上升为企业具体的管理制度和管理运行机制，让企业经营管理在阳光下运行，让社会主义核心价值观在企业治理中得到充分体现，以强烈的责任意识和担当精神推动企业改革发展，打造价值共同体，确保为国有企业改革沿着正确的轨道前进提供强大的精神力量。
二、铸造文化灵魂，培育价值共同体
社会主义核心价值观是国有企业的文化之魂。培育和践行社会主义核心价值观是一个企业铸魂追梦的世纪工程。资金、管理、技术等硬实力对一个企业的发展固然重要，但如果没有社会主义核心价值观作为指引，企业的价值观就可能会“跑偏”、“走调”。企业的发展需要硬实力，也更需要软实力。硬实力像骨架，软实力像血脉。人是靠骨架立起来的，但如果没有血脉的涵养，骨架也会很快腐烂的。
近年来，针对社会发展形势和企业员工价值多元化的特点，国有企业注重将社会主义核心价值观融入企业生产经营、企业文化建设和员工品格培养等方面，努力培育“企业、员工、社会”价值共同体，促进了企业健康发展，展现了企业良好的社会形象。“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。美国通用电气、杜邦、陶氏化学，泰国正大、韩国三星等一些世界名企的成长之道，也雄辩地验证了这句话的正确。因此，国有企业要积极投身到培育和践行社会主义核心价值观的活动中去，不断提升企业的核心竞争力，为一个企业、一个地区、一个民族做出自己不朽的贡献，就会成为“百年老店”和“长寿企业”。
三、引领文明风尚，营造良好道德环境
社会主义核心价值观建设为社会主义精神文明建设注入了活力。当前，国有企业和中国社会一样，都处于转型升级的关键时期，因此，解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新，既是时代进步的主旋律，也是企业发展的主旋律。然而，随着传统观念的深刻变化，一部分国企员工对于伦理道德的理解日益丰富，尤其社会风气中存在的各种缺乏正义、公德、良知和诚信的道德滑坡现象，使得员工对于重塑知荣辱、促和谐的道德标准产生更为强烈的愿望，迫切需要一种能适应社会主义市场经济框架的道德体系来引导员工的生活。
社会主义核心价值观的培育贵在知行合一。国有企业作为推动社会发展和进步的主要力量，担负着引领文明风尚的重要责任，要在增强认知认同上下功夫。坚持把握正确的舆论导向，把社会主义核心价值观贯穿到形势宣传、主题宣传、典型宣传、热点引导中，旗帜鲜明地（下转第33页）（上接第29页）弘扬真善美、贬斥假恶丑，树立正确导向、澄清模糊认识，形成激浊扬清、惩恶扬善的思想道德舆论场，使核心价值观真正成为员工心灵的罗盘、行动的指针；培树先进典型，从不同领域、不同层面把企业更多的“陕西好人”、“四德人物”、“道德模范”挖掘出来，坚持用“小故事”折射“大时代”，从“小人物”身上体现“大精神”，从而使一个典型带动一批典型，让一批典型成长为一种引领员工崇德向善的强大正能量；凝聚宣传合力，建好网上传播阵地，放大核心价值观的正效应，发挥企业媒体传播作用，善用微博、微信、手机报等新媒体手段，通过综合运用理论宣传、新闻宣传、文艺宣传、公益广告宣传等多种方式，长年累月地解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，让员工时时处处能看到、能听到、能感觉到社会主义核心价值观，就像习总书记讲的那样，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无所不有。
四、夯实群众基础，提供坚强有力支撑
实践告诉我们，只有员工在思想上接受、认同的价值体系，才能成为实际生活中发挥主导作用的价值体系。也只有员工关心的主要问题得到及时有效解决，社会主义核心价值体系建设才能真正为广大员工接受、认同和践行。当前，国有企业面对转型升级改革发展的新形势、新任务和新要求，积极倡导“给干实事的人创造机会、给想干事的人提供岗位，给干成事的人赋予地位”的良好氛围，做到经理人能上能下，员工能进能出，收入能增能减，使员工有干劲、有奔头，最大限度地激励和调动员工的积极性。企业顺应经济发展大势，主动调整产业结构，促进企业转型升级。围绕社会主义核心价值观进企业，更加注重人文关怀，把握企业员工中不同层次、不同群体的思想状况和价值取向，在尊重差异、包容多样的基础上，大力弘扬社会主义核心价值观，加强疏导、解疑释惑，重点是加强一线的针对性思想工作，把解决员工的思想问题同解决企业发展过程中的实际问题结合起来，更加关注企业与员工同步发展和共享共赢，从而充分调动员工的工作积极性，更大程度地认同和践行社会主义核心价值观，保障企业发展的后劲与活力。
（作者单位：陕西省国资委）
一、突出发展主题，打造价值共同体
“三个倡导”作为当前中国最基本的价值观，可有效整合员工多元化的思想观念，引导人们正确处理社会关系、表达利益诉求、维护合法权益，使人们在思想上同心同德，在目标上同心同向，在行动上同心同行，为深入推进企业科学发展汇聚强大的精神力量。去年8月份，备受关注的国企改革顶层设计《关于深化国有企业改革的意见》终于落地，意见从战略上绘制出了国有企业的改革目标、原则和路线图，成为未来五年国有企业广大员工为之奋斗的共同愿景和基本遵循。随着各地区深化国企改革的意见纷纷出台，新一轮国企改革的“集结号”已经吹响，这次改革对国有企业是难得的发展机遇。但也要清醒地认识到，改革涉及面之广、影响之深前所未有，这需要我们既要有壮士断腕的勇气，也要有四两拨千斤的智慧。在这一轮全面深化改革过程中，国有企业要积极履行社会责任，不仅是付诸行动、主动出击，还要继续一呼百应、慷慨解囊，充分显示国有“乐于奉献”的无私情怀。国有企业要落实好社会主义核心价值观进企业的各种任务，积极培育和践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观要求上升为企业具体的管理制度和管理运行机制，让企业经营管理在阳光下运行，让社会主义核心价值观在企业治理中得到充分体现，以强烈的责任意识和担当精神推动企业改革发展，打造价值共同体，确保为国有企业改革沿着正确的轨道前进提供强大的精神力量。
二、铸造文化灵魂，培育价值共同体
社会主义核心价值观是国有企业的文化之魂。培育和践行社会主义核心价值观是一个企业铸魂追梦的世纪工程。资金、管理、技术等硬实力对一个企业的发展固然重要，但如果没有社会主义核心价值观作为指引，企业的价值观就可能会“跑偏”、“走调”。企业的发展需要硬实力，也更需要软实力。硬实力像骨架，软实力像血脉。人是靠骨架立起来的，但如果没有血脉的涵养，骨架也会很快腐烂的。
近年来，针对社会发展形势和企业员工价值多元化的特点，国有企业注重将社会主义核心价值观融入企业生产经营、企业文化建设和员工品格培养等方面，努力培育“企业、员工、社会”价值共同体，促进了企业健康发展，展现了企业良好的社会形象。“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。美国通用电气、杜邦、陶氏化学，泰国正大、韩国三星等一些世界名企的成长之道，也雄辩地验证了这句话的正确。因此，国有企业要积极投身到培育和践行社会主义核心价值观的活动中去，不断提升企业的核心竞争力，为一个企业、一个地区、一个民族做出自己不朽的贡献，就会成为“百年老店”和“长寿企业”。
三、引领文明风尚，营造良好道德环境
社会主义核心价值观建设为社会主义精神文明建设注入了活力。当前，国有企业和中国社会一样，都处于转型升级的关键时期，因此，解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新，既是时代进步的主旋律，也是企业发展的主旋律。然而，随着传统观念的深刻变化，一部分国企员工对于伦理道德的理解日益丰富，尤其社会风气中存在的各种缺乏正义、公德、良知和诚信的道德滑坡现象，使得员工对于重塑知荣辱、促和谐的道德标准产生更为强烈的愿望，迫切需要一种能适应社会主义市场经济框架的道德体系来引导员工的生活。
社会主义核心价值观的培育贵在知行合一。国有企业作为推动社会发展和进步的主要力量，担负着引领文明风尚的重要责任，要在增强认知认同上下功夫。坚持把握正确的舆论导向，把社会主义核心价值观贯穿到形势宣传、主题宣传、典型宣传、热点引导中，旗帜鲜明地（下转第33页）（上接第29页）弘扬真善美、贬斥假恶丑，树立正确导向、澄清模糊认识，形成激浊扬清、惩恶扬善的思想道德舆论场，使核心价值观真正成为员工心灵的罗盘、行动的指针；培树先进典型，从不同领域、不同层面把企业更多的“陕西好人”、“四德人物”、“道德模范”挖掘出来，坚持用“小故事”折射“大时代”，从“小人物”身上体现“大精神”，从而使一个典型带动一批典型，让一批典型成长为一种引领员工崇德向善的强大正能量；凝聚宣传合力，建好网上传播阵地，放大核心价值观的正效应，发挥企业媒体传播作用，善用微博、微信、手机报等新媒体手段，通过综合运用理论宣传、新闻宣传、文艺宣传、公益广告宣传等多种方式，长年累月地解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，让员工时时处处能看到、能听到、能感觉到社会主义核心价值观，就像习总书记讲的那样，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无所不有。
四、夯实群众基础，提供坚强有力支撑
实践告诉我们，只有员工在思想上接受、认同的价值体系，才能成为实际生活中发挥主导作用的价值体系。也只有员工关心的主要问题得到及时有效解决，社会主义核心价值体系建设才能真正为广大员工接受、认同和践行。当前，国有企业面对转型升级改革发展的新形势、新任务和新要求，积极倡导“给干实事的人创造机会、给想干事的人提供岗位，给干成事的人赋予地位”的良好氛围，做到经理人能上能下，员工能进能出，收入能增能减，使员工有干劲、有奔头，最大限度地激励和调动员工的积极性。企业顺应经济发展大势，主动调整产业结构，促进企业转型升级。围绕社会主义核心价值观进企业，更加注重人文关怀，把握企业员工中不同层次、不同群体的思想状况和价值取向，在尊重差异、包容多样的基础上，大力弘扬社会主义核心价值观，加强疏导、解疑释惑，重点是加强一线的针对性思想工作，把解决员工的思想问题同解决企业发展过程中的实际问题结合起来，更加关注企业与员工同步发展和共享共赢，从而充分调动员工的工作积极性，更大程度地认同和践行社会主义核心价值观，保障企业发展的后劲与活力。
（作者单位：陕西省国资委）