我们都知道,职场最大的敌人是老板。你从助理升到经理,经理到总监,总监到总裁,或者从科长到处长,司长到部长,都必须过老板这一关,你的情绪,你的状态,你的健康你的幸福,都很大程度上被老板掌控。看一个人是不是有积极的生活态度,一定要看他有没有改变老板的勇气和智慧。
　　我有好几年的时间特别郁闷,原因就是老板太强势了,搞得我一点自信都没有。比如说,到老板办公室谈事情,我总是想以讨论的方式发表自己的见解,可是老板总是强调下属要带笔记本进她的办公室,然后是她一件事一件事布置,我们在本子上记下来去做。有时候老板喊得急,我双手空空先冲进办公室,老板会敲着桌子喊:
　　“我说过多少次了,要带笔记本进我的办公室,我说过多少次了,啊!”
　　顺便说,强势和紧张的老板都有用指关节、圆珠笔等硬物不断敲击桌面的习惯,这个以后有机会单讲。
　　关于能不能不带笔记本找老板这件事我纠结了很长时间。现在从哲学的角度看,改变老板不是你做的事,是上帝做的事。我们能做的是将目标分解,概括起来是,不可能改变老板的风格,有时运气好也许能改变老板的做法,完全有机会改变老板的看法。
　　一个朋友的女老板上任之初跟部门全体人员宣布,我的全部精力都会在工作上,我在家里从来不做饭,儿子都这么大了我从来没给他做过饭。
　　这个团队的特点一是女性较多,二是大家都烧得一手好菜,三是集体活动team building最好甚至唯一的方式就是轮流到谁家,大家每人烧一道菜。
　　开始女老板总是旁观,轮到在她家聚会时她会叫很好的外卖。可是最近老板变了,开始非常认真的研究菜谱,开始在聚会的时候也献上一道菜。这种变化发生在一个性格非常强势的老板身上,非常令人吃惊。
　　我问朋友,“你们有人劝她应该学习做菜吗?” “没有,完全没有。”
　　“你们有人劝她应该保持生活和工作的平衡吗?” “没有,完全没有。”
　　“你们有人跟她说女强人现在很不时髦很没意思吗?有人跟她说现在成功的女性都要显示好妻子好母亲形象吗?” “没有,完全没有。”
　　我用指关节猛敲了一下桌子,“这就对了!” 我们这个时代的特点就是张扬个性,而从人性本身的角度说,谁都不希望被改变,谁都对被改变持非常紧张非常抵制的态度,对于自我意识都比较膨胀的老板来说更是如此。
　　所以,你要是摆出了架势想改变老板,老板一定会紧张,一定会过度防范,结果就是你们双输。最好的方式是让他们自己改变。
　　再往深一步说,在你试图改变老板之前,你应该先研究一下老板怕什么。老板怕的东西其实也很简单,比如:怕离下属太远,怕离下属太近,怕被下属改变。
　　这样说来,老板是多么脆弱,这么脆弱的老板,你干吗总想改变他呢,同情都来不及呢。
　　我研究这个问题的时候一直比较悲观,因为所有人都跟我说,改变老板,你脑子有毛病吧。但事情也不是总一成不变的。
　　有个朋友的老板,最喜欢杀人游戏,不仅仅是游戏本身,他非常热衷于通过杀人游戏分析人的性格。比如你摸到杀手那张牌总会有些情绪不自然,老板会把这些细节牢记在心,甚至在员工会议上解剖分析你的这种表现。
　　员工们都受不了这种折磨。本来嘛,玩杀人游戏就是一个开心,你分析来分析去的,玩个游戏把自己升迁奖金都联系起来了,有什么意思呢。也好像就你老板没有弱点。
　　后来大家一齐心,再玩这个游戏,不管谁摸到杀手牌,第一件事就是把老板杀了。玩着玩着,老板觉得没意思,就不玩了。
　　改变老板,你不仅有心理上的优势,还在程序上有机可乘。当然,最重要的原则是不动声色,有个朋友总结说,改变老板的最高境界是“聪明地做好自己”。我觉得这种哲理简直比得上李开复老师的畅销书了。