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摘 要：国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分，加强国有企业的科学建设，尤其是注重国有企业员工思想建设力度，对促进国有企业更好的融入到市场经济的浪潮中，促进国有企业的科学发展等都具有积极的意义和作用。本文对国有企业员工思想政治工作存在的问题现象进行总结，提出促进国有企业员工思想政治工作新思路，对于提高国有企业的竞争力，更好的发挥国有企业员工工作的主观能动性等，都具有积极的现实价值和实践意义。
关键词：国有企业;员工思政;问题;思路
人类的发展离不开创新，只有能够根据时代的发展而发展，才能不被社会淘汰，对一个国家是这样的，对一个民族也是这样的，当然一个企业的员工也不例外。员工思想的创新有利于自我修养的提升，技术的创新，有利于为企业创造更大的利润。
1 员工思想政治工作创新的重点
1.1科学性和人文性的协作
以人为本是科学发展观的核心理念，以人为本顾名思义就是围绕着人展开的，需要对人足够的尊重，需要满足人的要求，在需要的时候要给与人激励，这样才能确保人全发面的提升。党政思想政治体系当中的主体是员工，这也就意味着党政思想政治工作应该以员工为基础来展开。而以员工为本的理念则要求企业能够做到促进员工的科学文化素质、思想道德素养、审美素质以及健康素质的全面发展。积极的倡导员工善于创造、勤于学习、甘于奉献的精神，从而使得员工成为有道德、有文化、有纪律、有理想的合格社会主义建设者。针对如何坚持以员工为本的理念而言，实践的方法尤为重要。思想工作中的外部环境与内部环境均有了重大的变化，同时还有着大量的未知领域需要去进一步的探索、了解，若仅仅按照传统的、单调的经验和方法来对新的问题进行解决，这将会与其要达到的效果大相庭径，这也就说明了企业要坚持科学的、先进的育人方式、方法。对于如何选择哪一种方法来更好的解决员工工作中的问题，也需要利用要科学的选择方法。因此，在党政思想工作当中，将科学性和人文性有机的结合起来，能够在促进思想政治工作的创新的过程中起到十分有效的促进作用。
1.2时效性和实效性的统一
作为企业党政工作的重要组成部分之一，员工思想政治工作体现了一个企业的风貌，同时也作为衡量一个企业管理水平的指标。当前，一些企业的思想政治工作还存在着诸多问题，如重视程度不够、解决方案滞后、流于形式或可有可无等等。所以在企业的思想政治工作当中，尤其是创新工作当中，时效性与实效性的重视程度还需要提升。通过采取行之有效的对应方案，制定有效、有力的管理制度来解决员工队伍当中存在的一系列问题，能够使得党政工作真正的落到实处。“灵”、“敏”二字对于员工思想工作来说十分可贵，员工思想工作随时都可能出现新的问题、新的情况，针对这些情况，做好相应的管理预案，快速做出反应，及时、迅速的处理突发性事件，努力做到特事特办、急事急办，从而将问题在萌芽状态进行解决。而对于已经造成不良反应的事件及现象，处置要果断，令行禁止，绝不能一拖再拖，甚至纵容、轻视，这样只能够使得问题不断升级，小错不断造成大错，最终使得局面难以收拾，导致员工思想政治工作陷入到十分被动的局面当中。
2 企业员工思想政治工作创新的途径
2.1以意识创新为前提
首先要增强以人为本的意识。人直接关系到党政思想政治工作的主体、内容、客体，强调以人为本的意识就是指企业的党政思想政治工作需要更为深入的以员工为核心，遵循、了解员工自身发展的客观规律，以更加尊重员工及其利益为基础来展开企业党政思想政治工作。一定要将员工素质的全面发展、健康人格的培养与党政思想工作统一起来，一定要将员工的人文精神培养、个性培养与党政思想工作有机的结合起来。其次，作为企业党政思想政治工作者，必须要具备现代化意识和超前意识，抓紧学习并掌握网络知识与技术，胆大心细的迎接新的挑战，认真的对网络上党政思想政治工作与思想文化交流的新特点进行研究，从而在网络上不断的将党政思想政治工作的阵地扩大，将网络技术转变为加强与创新党政思想政治工作的有效工具。最后，应该对现代化意识进行强化与加深。企业党政思想政治工作必须要适应于当代社会进步与科技发展的要求，使得其观念、思想、工作方式、队伍建设及装备设施走向现代化，从而建立起一个立体化的、全方位的党政思想政治工作的网络体系及强而有力的党政思想政治工作保障体系。
2.2方法创新是关键
首先要强化党政思想政治工作的针对性。从员工实际思想的角度出发，不断掌握员工的思想特点，根据其思想特点来对问题进行剖析和解决。可以通过观摩、经验介绍、演讲、案例分析及社会调查等方式来达到实践与理论的结合。接着要将党政思想政治工作落实到现实生活中的各个角落，以企业自身的历史文化、地理特色为依托，在企业内创造性的营造出一种品位较高的企业文化氛围，从而激发起员工的工作、学习热情与创新精神。最后要时刻关注员工群体的发展动向，全面而有力的研究与观察全体员工，以点带面，从重点关注逐渐转变为全面关注，使得党政思想政治工作者成为全体员工的挚友，积极关心员工的学习、工作与生活，倾听员工内心的声音，帮助员工将不满情绪与苦闷排解出来。
2.3内容创新是重点
在党政思想政治工作中，员工的参与热情与主动性主要由工作内容的新颖程度、过程的平等程度以及形式的互动程度决定的。而内容创新的原则就是要体现先进性、时代性，坚持以人为本。同时，企业的党政思想政治工作也应采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，体现出党政思想政治工作的丰富内容，只有以内容创新为基础，贴近员工的实际生活。党政思想政治工作才能够将其巨大的导向作用发挥出来。
2.4机制创新是保障
社会的变迁要求党政思想政治工作的机制要不断创新，良好的机制能够有效的保证党政思想政治工作的顺利展开。首先是队伍机制的创新。建立起由党委统一领导，工会、行政、共青团各司其职，齐抓共管，各负其责，将领导体制全面落实。同时，将员工的思想政治工作融入到企业工作的各个方面，纳入至企业的总体布局内，贯穿于生产、管理、服务的每个环节当中，从而形成全面而有效的一套党政思想政治工作机制。其次是要对激励考评机制进行创新。将各项奖励、考核、惩罚制度建立健全，对其工作的实际成绩、效果进行全面、公平、公正的评价，对表现优异者进行奖励，处罚表现恶劣者，从而增强员工工作的事业心与责任心，使之能够勤于事业、乐于做好事，最终进一步的促进员工队伍建设的发展。
参考文献：
[1]许军.新形势下国有企业员工福利方案设计探索[J]. 石油教育.2015年05期
[2] 崔泓.国有企业员工培训体系的思考[J]. 中国电力教育.2009年09期
[3] 白建军.国有企业人力资源开发与管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报.2005年S1期
[4] 姚水安.论国有企业的激励和约束机制[J]. 职业时空.2007年09期
关键词：国有企业;员工思政;问题;思路
人类的发展离不开创新，只有能够根据时代的发展而发展，才能不被社会淘汰，对一个国家是这样的，对一个民族也是这样的，当然一个企业的员工也不例外。员工思想的创新有利于自我修养的提升，技术的创新，有利于为企业创造更大的利润。
1 员工思想政治工作创新的重点
1.1科学性和人文性的协作
以人为本是科学发展观的核心理念，以人为本顾名思义就是围绕着人展开的，需要对人足够的尊重，需要满足人的要求，在需要的时候要给与人激励，这样才能确保人全发面的提升。党政思想政治体系当中的主体是员工，这也就意味着党政思想政治工作应该以员工为基础来展开。而以员工为本的理念则要求企业能够做到促进员工的科学文化素质、思想道德素养、审美素质以及健康素质的全面发展。积极的倡导员工善于创造、勤于学习、甘于奉献的精神，从而使得员工成为有道德、有文化、有纪律、有理想的合格社会主义建设者。针对如何坚持以员工为本的理念而言，实践的方法尤为重要。思想工作中的外部环境与内部环境均有了重大的变化，同时还有着大量的未知领域需要去进一步的探索、了解，若仅仅按照传统的、单调的经验和方法来对新的问题进行解决，这将会与其要达到的效果大相庭径，这也就说明了企业要坚持科学的、先进的育人方式、方法。对于如何选择哪一种方法来更好的解决员工工作中的问题，也需要利用要科学的选择方法。因此，在党政思想工作当中，将科学性和人文性有机的结合起来，能够在促进思想政治工作的创新的过程中起到十分有效的促进作用。
1.2时效性和实效性的统一
作为企业党政工作的重要组成部分之一，员工思想政治工作体现了一个企业的风貌，同时也作为衡量一个企业管理水平的指标。当前，一些企业的思想政治工作还存在着诸多问题，如重视程度不够、解决方案滞后、流于形式或可有可无等等。所以在企业的思想政治工作当中，尤其是创新工作当中，时效性与实效性的重视程度还需要提升。通过采取行之有效的对应方案，制定有效、有力的管理制度来解决员工队伍当中存在的一系列问题，能够使得党政工作真正的落到实处。“灵”、“敏”二字对于员工思想工作来说十分可贵，员工思想工作随时都可能出现新的问题、新的情况，针对这些情况，做好相应的管理预案，快速做出反应，及时、迅速的处理突发性事件，努力做到特事特办、急事急办，从而将问题在萌芽状态进行解决。而对于已经造成不良反应的事件及现象，处置要果断，令行禁止，绝不能一拖再拖，甚至纵容、轻视，这样只能够使得问题不断升级，小错不断造成大错，最终使得局面难以收拾，导致员工思想政治工作陷入到十分被动的局面当中。
2 企业员工思想政治工作创新的途径
2.1以意识创新为前提
首先要增强以人为本的意识。人直接关系到党政思想政治工作的主体、内容、客体，强调以人为本的意识就是指企业的党政思想政治工作需要更为深入的以员工为核心，遵循、了解员工自身发展的客观规律，以更加尊重员工及其利益为基础来展开企业党政思想政治工作。一定要将员工素质的全面发展、健康人格的培养与党政思想工作统一起来，一定要将员工的人文精神培养、个性培养与党政思想工作有机的结合起来。其次，作为企业党政思想政治工作者，必须要具备现代化意识和超前意识，抓紧学习并掌握网络知识与技术，胆大心细的迎接新的挑战，认真的对网络上党政思想政治工作与思想文化交流的新特点进行研究，从而在网络上不断的将党政思想政治工作的阵地扩大，将网络技术转变为加强与创新党政思想政治工作的有效工具。最后，应该对现代化意识进行强化与加深。企业党政思想政治工作必须要适应于当代社会进步与科技发展的要求，使得其观念、思想、工作方式、队伍建设及装备设施走向现代化，从而建立起一个立体化的、全方位的党政思想政治工作的网络体系及强而有力的党政思想政治工作保障体系。
2.2方法创新是关键
首先要强化党政思想政治工作的针对性。从员工实际思想的角度出发，不断掌握员工的思想特点，根据其思想特点来对问题进行剖析和解决。可以通过观摩、经验介绍、演讲、案例分析及社会调查等方式来达到实践与理论的结合。接着要将党政思想政治工作落实到现实生活中的各个角落，以企业自身的历史文化、地理特色为依托，在企业内创造性的营造出一种品位较高的企业文化氛围，从而激发起员工的工作、学习热情与创新精神。最后要时刻关注员工群体的发展动向，全面而有力的研究与观察全体员工，以点带面，从重点关注逐渐转变为全面关注，使得党政思想政治工作者成为全体员工的挚友，积极关心员工的学习、工作与生活，倾听员工内心的声音，帮助员工将不满情绪与苦闷排解出来。
2.3内容创新是重点
在党政思想政治工作中，员工的参与热情与主动性主要由工作内容的新颖程度、过程的平等程度以及形式的互动程度决定的。而内容创新的原则就是要体现先进性、时代性，坚持以人为本。同时，企业的党政思想政治工作也应采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，体现出党政思想政治工作的丰富内容，只有以内容创新为基础，贴近员工的实际生活。党政思想政治工作才能够将其巨大的导向作用发挥出来。
2.4机制创新是保障
社会的变迁要求党政思想政治工作的机制要不断创新，良好的机制能够有效的保证党政思想政治工作的顺利展开。首先是队伍机制的创新。建立起由党委统一领导，工会、行政、共青团各司其职，齐抓共管，各负其责，将领导体制全面落实。同时，将员工的思想政治工作融入到企业工作的各个方面，纳入至企业的总体布局内，贯穿于生产、管理、服务的每个环节当中，从而形成全面而有效的一套党政思想政治工作机制。其次是要对激励考评机制进行创新。将各项奖励、考核、惩罚制度建立健全，对其工作的实际成绩、效果进行全面、公平、公正的评价，对表现优异者进行奖励，处罚表现恶劣者，从而增强员工工作的事业心与责任心，使之能够勤于事业、乐于做好事，最终进一步的促进员工队伍建设的发展。
参考文献：
[1]许军.新形势下国有企业员工福利方案设计探索[J]. 石油教育.2015年05期
[2] 崔泓.国有企业员工培训体系的思考[J]. 中国电力教育.2009年09期
[3] 白建军.国有企业人力资源开发与管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报.2005年S1期
[4] 姚水安.论国有企业的激励和约束机制[J]. 职业时空.2007年09期