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摘要：因此，本文将重点开展对国有企业党建工作创新的思考，同时结合多年的工作经验，提出一些意见和建议。
关键词：新常态；国有企业；党建工作；探析
基层党建工作，对国有企业发展具有重要意义。坚持中国特色社会主义、巩固党的执政基础、执政地位，国有企业基层党建工作成为关键，同时也是新常态下，国有企业党建工作的核心。坚持
跟党走，促进国企工作机制的创新； 全面贯彻落实党建工作任务目标。
一、分析国有企业进行党建创新工作的基本内涵
目前国内社会经济发展都比较快速，我国也在进行不断变革发展。通过观察可见，国有企业是我国经济发展过程中值得关注的重点，我国政府非常注重它的发展是否良好，对国有企业内部党建工作进行创新管理，有利于加强党建工作在本企业内的重要程度，并跟随国家发展情况，不断加强企业在社会经济发展中的竞争实力。国有企业在我国具有很多优势资源，在全球经济竞争趋于残酷的状态下，国有企业也是对外进行竞争的关键点，对于党建工作进行有效创新，可为企业未来发展进行不断变革提供有利因素，确保企业的管理方能够实时审视当下的工作重要程度，牢记企业的发展宗旨内容，避免出现一些腐败问题。对于国有企业党建工作进行有效创新，可加快企业进行现代化管理的过程，并完成产权转变、经营管理准备、管理形式转变、分配方式转变等内容，保证社会整体气氛的和谐。在对于国有企业党建工作进行有效创新过程中，需要变更原有思维模式，设定更加科学化的管理形式，促进党建工作得到更大成效，促进企业稳定发展。
二、国有企业党建工作创新所需要关注的矛盾点
1.需要加强对党建工作创新意识
在二十世纪七十年代末期，我国开始采用了改革开发的政策，国有企业也在此阶段开始进行了较大变革发展，并根据党中央的要求不断前行。由于发展速度较快，对于党建工作的重视程度开始出现问题，并造成部分国有企业也产生了矛盾问题，由于国有企业内部管理模式在发生着不断变革，董事会和股东大会的管理权力开始增强，造成国有企业内部党建工作被逐步弱化。
2.未设定完善的领导制度
在国有企业内，开展相关党建工作过程中，需要重点关注内容就是领导制度，由于目前国内部分国有企业此制度设定不完善，导致所有计划方案都不能真正进行操作。分析造成此问题的具体诱因可见，在国有企业进行不断改革发展的过程中，企业未设定有效的领导制度，一部分企业虽然制定该制度，但是也总是根据企业的改革运作而进行变更。可见，以上内容不利于对于党建工作进行有效创新。
3.党建工作人员年纪过大
当下，观察国内国有企业职工年纪，一般都比较大，由于体制问题也造成了在企业工作的职工，其工作比较稳定，往往在工作时间都是一辈子，通过观察可见，这部分年纪大的职工，其思维模式比较固化，不能跟随时代发展而改变观念，有的职工不单需要承担党建的工作任务，还需要处理其他工作内容，不能专心的对于党建工作进行有效创新。
三、分析国有企业党建工作改进建议
1.认识新常态，掌握国企基层党建工作重要意义
在国内经济发展不断变革的今天，需要关注新常态。国有企业在我国经济发展过程中，需要起到带头发展作用，并根据国家实施新常态来设定党建工作目标，为了跟进科学化的发展理念，应该充分理解新常态，并作为企业进行党建工作的主要目的。分析新常态可以发现，主要关键点在于“新”，可以理解为突破限制，进行创新；分析“常”，主要是体现出共同和谐化发展。可见，企业在进行党建工作过程中，需要关注新常态，不断采用新颖的工作模式，改进处理方式，拓展更多的工作思路内容，进一步带到新常态的发展目标。可见，新常态可以体现出我国发展的全新状态，也是我国未来发展的重要趋势，对于进行国有企业的党建工作具有指导作用。
2.根据新常态要求，设定国企基层党建工作机制
运用新常态，可以促进企业了解党建的未来发展方向，为了体现出新常态的作用，需要企业进一步的拓展思维方式、加强认识程度、摆脱老旧的管理习惯、建立学习型的党建组织，让更多职工了解它的作用，并为了实现未来稳定发展而不断努力。
（1）关注并建立学习型的党建机构。需要不断吸引更多党员进行共同学习。需要加强的工作内容为：其一，了解企业文化的内涵，提升企业文化带给企业的良好作用力。其二，需要采用有效的传播形式进行有效宣传。需要进行突破的关键点分别为，一是開展整体的互联网教育培训，二是促进员工之间能够交流学习，利用职工喜爱的沟通形式，获取更多企业发展机会。
（2）设定服务型的党建机构。关注新常态的要求，企业党建工作过程中，需要对所有内容进行创新管理。党组织人员需要积极的和员工进互动沟通，为所有员工处理不同难题，靠近员工的工作生活内容；在进行党建工作时要时刻关注服务意识，并作为工作的关键点内容，体现出为员工服务的良好作用。当下，国内经济发展速度开始减慢、部分行业的产能过大，企业在发展过程中碰到了很多矛盾问题。党组织于需要关注发展状态，为其提供服务工作，内容如下：其一，需要把企业发展作为最终目标，把为员工服务作为工作主要任务、目前，企业最重要的工作就时减少资源浪费，提倡节能；第二，关注企业发展困境，为企业提供良好服务。了解企业发展中相关矛盾现象，组织党建活动，设定内容详实的工作内容，体现出党组织在处理企业矛盾过程中起到的良好作用。其三，积极落实，并主要为人民进行服务。在落实所有工作过程中，需要担负相关责任，关注人民的需求，提升企业在社会中的良好形象，促进社会和谐发展。
（3）关注建立新型的党组织。需要重视党员和所有员工的思想活动，并加强他们的工作责任感。其一，需要提升思想境界。在对员工进行思想教育过程中，需要了解在企业中发生的不同问题，并针对此现象来制定不同的处理方式，有利于推进活动的顺利实施，提升应有的良好作用，提升思想教育所带来的成效，为企业在市场运作中提升竞争实力。其二，需要关注制度管理、根据党建工作制度内容，面对员工设定他们觉得可信的方式方法，不断发挥出创新的力量。 3.关注新常态要去，设定国企党建工作新方式
在进行党建工作过程中，需要关注基层的管理工作内容，并作为关键的重点，根据党的发展目标来设定工作任务。在当下发展过程中，面对基层党建工作的困境，需要承担所有压力。可见，对于基层党建工作，应该根据企业运营为根本，设定不同方式，积极深入基层进行了解分析，让工作跟进新常态要求。
（1）需要结合安全管理内容。需要根据“党政同责、一岗双责”为工作准则内容，结合安全管理内容，关注党建工作和安全生产之间具有关联作用。其一，需要提升安全意识。在分析生产过程情况，对员工在生产中容易忽视的安全内容，应积极给予指导，排解内心不安心理，对于想法比较极端的员工，需要积极进行疏导，确保生产过程的安全。利用互联网进传播，结合具有安全意识的活动进行教育；其二，利用网络平台。积极寻求有效的网络传播模式，并把安全管理進行融合，起到良好的教育作用；其三，需要加强考核管理。在进行党建工作时，需要制定安全考核标准，设定安全生产目标内容，可有效进行评估。另外，需要制定年度考核标准，并对平日工作进行评估。
（2）需要结合生产管理内容。设定有效的运营管理模式，可为企业提升经济收益提供帮助，在进行党建工作中，需要时刻的关注企业运营管理情况，并对其进行正确的指导，体现出党组织应有的作用力，促进企业进行有效改革发展。其一，需要关注党员和人才的培养。促进企业关注人才的培育工作，有效利用各种优势资源，对党员进行培养，设定良好的互动氛围。培育更多的党员人才，促进他们在生产运营过程中，体现出他们的良好带头作用。其二，党建工作联系企业运营工作。对企业运营管理中的关键内容进行分析，利用党员的榜样力量，举例：党员带头做标兵活动，提升党员工作的积极性，为企业运营提供出良好建议，促进企业稳定发展。
四、结束语
综上所述，在国有企业运作过程中，需要积极的体现出党建的作用，作为企业未来发展的关键点，是企业运营管理中的重要内容。为了发挥出党建工作的良好效果，需要设定正确的目标，利用创新的思维理念，不断跟进新常态的要求，促进党建工作有序发展。
高金丽，新常态下国有企业基层党建工作新途径的思考，科技展望，2017（9）
郭永生，国有企业党建工作创新的思考，企业改革与管理，2017（2）
（作者单位：阳煤集团平定泰昌公司）
关键词：新常态；国有企业；党建工作；探析
基层党建工作，对国有企业发展具有重要意义。坚持中国特色社会主义、巩固党的执政基础、执政地位，国有企业基层党建工作成为关键，同时也是新常态下，国有企业党建工作的核心。坚持
跟党走，促进国企工作机制的创新； 全面贯彻落实党建工作任务目标。
一、分析国有企业进行党建创新工作的基本内涵
目前国内社会经济发展都比较快速，我国也在进行不断变革发展。通过观察可见，国有企业是我国经济发展过程中值得关注的重点，我国政府非常注重它的发展是否良好，对国有企业内部党建工作进行创新管理，有利于加强党建工作在本企业内的重要程度，并跟随国家发展情况，不断加强企业在社会经济发展中的竞争实力。国有企业在我国具有很多优势资源，在全球经济竞争趋于残酷的状态下，国有企业也是对外进行竞争的关键点，对于党建工作进行有效创新，可为企业未来发展进行不断变革提供有利因素，确保企业的管理方能够实时审视当下的工作重要程度，牢记企业的发展宗旨内容，避免出现一些腐败问题。对于国有企业党建工作进行有效创新，可加快企业进行现代化管理的过程，并完成产权转变、经营管理准备、管理形式转变、分配方式转变等内容，保证社会整体气氛的和谐。在对于国有企业党建工作进行有效创新过程中，需要变更原有思维模式，设定更加科学化的管理形式，促进党建工作得到更大成效，促进企业稳定发展。
二、国有企业党建工作创新所需要关注的矛盾点
1.需要加强对党建工作创新意识
在二十世纪七十年代末期，我国开始采用了改革开发的政策，国有企业也在此阶段开始进行了较大变革发展，并根据党中央的要求不断前行。由于发展速度较快，对于党建工作的重视程度开始出现问题，并造成部分国有企业也产生了矛盾问题，由于国有企业内部管理模式在发生着不断变革，董事会和股东大会的管理权力开始增强，造成国有企业内部党建工作被逐步弱化。
2.未设定完善的领导制度
在国有企业内，开展相关党建工作过程中，需要重点关注内容就是领导制度，由于目前国内部分国有企业此制度设定不完善，导致所有计划方案都不能真正进行操作。分析造成此问题的具体诱因可见，在国有企业进行不断改革发展的过程中，企业未设定有效的领导制度，一部分企业虽然制定该制度，但是也总是根据企业的改革运作而进行变更。可见，以上内容不利于对于党建工作进行有效创新。
3.党建工作人员年纪过大
当下，观察国内国有企业职工年纪，一般都比较大，由于体制问题也造成了在企业工作的职工，其工作比较稳定，往往在工作时间都是一辈子，通过观察可见，这部分年纪大的职工，其思维模式比较固化，不能跟随时代发展而改变观念，有的职工不单需要承担党建的工作任务，还需要处理其他工作内容，不能专心的对于党建工作进行有效创新。
三、分析国有企业党建工作改进建议
1.认识新常态，掌握国企基层党建工作重要意义
在国内经济发展不断变革的今天，需要关注新常态。国有企业在我国经济发展过程中，需要起到带头发展作用，并根据国家实施新常态来设定党建工作目标，为了跟进科学化的发展理念，应该充分理解新常态，并作为企业进行党建工作的主要目的。分析新常态可以发现，主要关键点在于“新”，可以理解为突破限制，进行创新；分析“常”，主要是体现出共同和谐化发展。可见，企业在进行党建工作过程中，需要关注新常态，不断采用新颖的工作模式，改进处理方式，拓展更多的工作思路内容，进一步带到新常态的发展目标。可见，新常态可以体现出我国发展的全新状态，也是我国未来发展的重要趋势，对于进行国有企业的党建工作具有指导作用。
2.根据新常态要求，设定国企基层党建工作机制
运用新常态，可以促进企业了解党建的未来发展方向，为了体现出新常态的作用，需要企业进一步的拓展思维方式、加强认识程度、摆脱老旧的管理习惯、建立学习型的党建组织，让更多职工了解它的作用，并为了实现未来稳定发展而不断努力。
（1）关注并建立学习型的党建机构。需要不断吸引更多党员进行共同学习。需要加强的工作内容为：其一，了解企业文化的内涵，提升企业文化带给企业的良好作用力。其二，需要采用有效的传播形式进行有效宣传。需要进行突破的关键点分别为，一是開展整体的互联网教育培训，二是促进员工之间能够交流学习，利用职工喜爱的沟通形式，获取更多企业发展机会。
（2）设定服务型的党建机构。关注新常态的要求，企业党建工作过程中，需要对所有内容进行创新管理。党组织人员需要积极的和员工进互动沟通，为所有员工处理不同难题，靠近员工的工作生活内容；在进行党建工作时要时刻关注服务意识，并作为工作的关键点内容，体现出为员工服务的良好作用。当下，国内经济发展速度开始减慢、部分行业的产能过大，企业在发展过程中碰到了很多矛盾问题。党组织于需要关注发展状态，为其提供服务工作，内容如下：其一，需要把企业发展作为最终目标，把为员工服务作为工作主要任务、目前，企业最重要的工作就时减少资源浪费，提倡节能；第二，关注企业发展困境，为企业提供良好服务。了解企业发展中相关矛盾现象，组织党建活动，设定内容详实的工作内容，体现出党组织在处理企业矛盾过程中起到的良好作用。其三，积极落实，并主要为人民进行服务。在落实所有工作过程中，需要担负相关责任，关注人民的需求，提升企业在社会中的良好形象，促进社会和谐发展。
（3）关注建立新型的党组织。需要重视党员和所有员工的思想活动，并加强他们的工作责任感。其一，需要提升思想境界。在对员工进行思想教育过程中，需要了解在企业中发生的不同问题，并针对此现象来制定不同的处理方式，有利于推进活动的顺利实施，提升应有的良好作用，提升思想教育所带来的成效，为企业在市场运作中提升竞争实力。其二，需要关注制度管理、根据党建工作制度内容，面对员工设定他们觉得可信的方式方法，不断发挥出创新的力量。 3.关注新常态要去，设定国企党建工作新方式
在进行党建工作过程中，需要关注基层的管理工作内容，并作为关键的重点，根据党的发展目标来设定工作任务。在当下发展过程中，面对基层党建工作的困境，需要承担所有压力。可见，对于基层党建工作，应该根据企业运营为根本，设定不同方式，积极深入基层进行了解分析，让工作跟进新常态要求。
（1）需要结合安全管理内容。需要根据“党政同责、一岗双责”为工作准则内容，结合安全管理内容，关注党建工作和安全生产之间具有关联作用。其一，需要提升安全意识。在分析生产过程情况，对员工在生产中容易忽视的安全内容，应积极给予指导，排解内心不安心理，对于想法比较极端的员工，需要积极进行疏导，确保生产过程的安全。利用互联网进传播，结合具有安全意识的活动进行教育；其二，利用网络平台。积极寻求有效的网络传播模式，并把安全管理進行融合，起到良好的教育作用；其三，需要加强考核管理。在进行党建工作时，需要制定安全考核标准，设定安全生产目标内容，可有效进行评估。另外，需要制定年度考核标准，并对平日工作进行评估。
（2）需要结合生产管理内容。设定有效的运营管理模式，可为企业提升经济收益提供帮助，在进行党建工作中，需要时刻的关注企业运营管理情况，并对其进行正确的指导，体现出党组织应有的作用力，促进企业进行有效改革发展。其一，需要关注党员和人才的培养。促进企业关注人才的培育工作，有效利用各种优势资源，对党员进行培养，设定良好的互动氛围。培育更多的党员人才，促进他们在生产运营过程中，体现出他们的良好带头作用。其二，党建工作联系企业运营工作。对企业运营管理中的关键内容进行分析，利用党员的榜样力量，举例：党员带头做标兵活动，提升党员工作的积极性，为企业运营提供出良好建议，促进企业稳定发展。
四、结束语
综上所述，在国有企业运作过程中，需要积极的体现出党建的作用，作为企业未来发展的关键点，是企业运营管理中的重要内容。为了发挥出党建工作的良好效果，需要设定正确的目标，利用创新的思维理念，不断跟进新常态的要求，促进党建工作有序发展。
高金丽，新常态下国有企业基层党建工作新途径的思考，科技展望，2017（9）
郭永生，国有企业党建工作创新的思考，企业改革与管理，2017（2）
（作者单位：阳煤集团平定泰昌公司）