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中图分类号：F279.23 文献标识码：A
党的十八大提出全面建成小康社会的目标后，越来越多的企业开始注意培养积极向上具有本企业特色的社会主义企业文化，并赋予时代气息。一个成功的企业总是和这种可贵的企业文化相联系，企业文化是企业共同创造的，是企业所特有的思想信念，价值取向，行为准则和共同目标，因此在市场经济条件下，弘扬和发展社会主义文化，正确认识和处理企业文化，加强和改进思想政治工作是亟待解决的新课程。
一、企业文化是思想政治工作的重要载体
（一）新型企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力
我国的企业文化虽然是在市场经济条件下建立以后兴起的，但它很早以前在我国的企业中就有雏形，六十年代大庆人的“三老四言”、“四个一样”就是那个时代的企业文化，它作为一种精神动力不仅推动了大庆的进步和发展，而且在全国工业系统发挥了样板作用，影响和教育了一代人。随着市场经济和现代化企业制度的进一步完善，新兴的企业文化必将呈现出各具特色、多姿多彩之态，无论国有企业、民营企业和中外合资企业，都是在一定的社会文化环境中创办和发展起来的，有企业就有企业文化，有什么样的企业就有什么样的企业文化，我们既要提倡培育企业文化，又不能任其自由发展，更不能丢掉思想政治工作的优良传统和精神文明建设的良好环境，要在总结塑造企业文化、企业精神成功经验的基础上向纵深发展，为新时期企业思想政治工作注入新的活力，注入新的内容。
（二）通过行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机结合
有人说，人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。任何管理都存在盲点，将员工始终控制在管理者的视线之内的管理方式是不可取的，也是不现实的。在现实严格管理制度的同时，应该不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心，增强企业凝聚力和吸引力。扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时应该创造学习型企业，把学习当作企业的核心力量。市场竞争，归根结底是人才的竞争，提高全员整体素质，是企业文化建设最可靠保证。只有为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作，在工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。
（三）通过理念文化建设，提高企业的核心价值观，提高员工团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应
不同的企业有不同的企业理念。联想集团通过实施“人比利润更重要”的人才理念，使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业治理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。如海尔集团通过实施“尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了世界上最无价的东西——员工和顾客的心；惠普公司通过实施“人都是追求卓越的”的管理理念，倡导开发灵活式管理，反对军队式组织，使每名员工在一种宽松的工作氛围中，心情舒畅地发挥着自己的潜能。由此可见，建立一种与企业所处的行业和环境相适应的，与企业发展方向相吻合的，体现人与自然和谐共处和持续发展思想的企业理念，建立让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化追求的“外塑形象，内聚人心”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作规律的方法。不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。
二、思想政治工作是企业文化的灵魂
（一）要推动企业文化建设，就必须明确思想政治工作的意义和重要性
企业文化是企业充满生机和力量的源泉，是企业生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识。这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强对企业信任感、自豪感和荣誉感。企业价值观、企业的人文环境、人文精神，是企业文化建设的核心，也是企业的灵魂。企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先是搞好人。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。
（二）要推动企业文化建设，就要长期坚持思想政治工作
企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设以人为中心，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立，企业精神培养，员工职业道德养成，优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。
（三）要推动企业文化，就必须有思想政治工作作为保证
思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同的，但在实际工作中却很难区分，两者是统一的。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点。生产经营出现的问题，就是思想政治工作出现的问题。要做到制订生产经营规划时，同时制定提高员工政治思想，业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。检查计划进度时，同时检查精神文化建设情况。所以说，思想政治工作是企业文化建设思想的保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业建设服务。
三、企业文化和思想政治工作的基本目的是一致的
企业文化和思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量，调动人的积极性。企业文化的兴起和发展也为加强和改进新时期企业思想工作开辟了新的途径。
思想政治工作要变“管理型”为“开发型”，企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体，认为管理的真正本质不是约束和限制，而是创造。因此，借鉴企业文化思想政治工作有必要循序渐进的培养企业群体意识，企业文化以培养员工的集体荣誉感，激发员工的高度责任心，凝聚力量，思想政治工作要借鉴这种有益做法，从不同的企业群体特点出发，树立员工爱岗敬业，爱企业与企业荣辱与共的群体意识。
企业文化建设只有注重与企业思想政治工作相结合，构筑新的工作平台，才能不断提高员工思想道德和科学文化素质，随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多的受到人们的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，而营造积极健康的企业文化建设作为联系其企业经济工作的主要环节和有效结合点，只有通过两者的有机结合，才能充分发挥其作用，更好地为促进企业改革和发展服务，才能建设有中国特色的企业文化，培养和造就“四有”员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。
党的十八大提出全面建成小康社会的目标后，越来越多的企业开始注意培养积极向上具有本企业特色的社会主义企业文化，并赋予时代气息。一个成功的企业总是和这种可贵的企业文化相联系，企业文化是企业共同创造的，是企业所特有的思想信念，价值取向，行为准则和共同目标，因此在市场经济条件下，弘扬和发展社会主义文化，正确认识和处理企业文化，加强和改进思想政治工作是亟待解决的新课程。
一、企业文化是思想政治工作的重要载体
（一）新型企业文化能为新时期思想政治工作注入新活力
我国的企业文化虽然是在市场经济条件下建立以后兴起的，但它很早以前在我国的企业中就有雏形，六十年代大庆人的“三老四言”、“四个一样”就是那个时代的企业文化，它作为一种精神动力不仅推动了大庆的进步和发展，而且在全国工业系统发挥了样板作用，影响和教育了一代人。随着市场经济和现代化企业制度的进一步完善，新兴的企业文化必将呈现出各具特色、多姿多彩之态，无论国有企业、民营企业和中外合资企业，都是在一定的社会文化环境中创办和发展起来的，有企业就有企业文化，有什么样的企业就有什么样的企业文化，我们既要提倡培育企业文化，又不能任其自由发展，更不能丢掉思想政治工作的优良传统和精神文明建设的良好环境，要在总结塑造企业文化、企业精神成功经验的基础上向纵深发展，为新时期企业思想政治工作注入新的活力，注入新的内容。
（二）通过行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机结合
有人说，人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。任何管理都存在盲点，将员工始终控制在管理者的视线之内的管理方式是不可取的，也是不现实的。在现实严格管理制度的同时，应该不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心，增强企业凝聚力和吸引力。扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时应该创造学习型企业，把学习当作企业的核心力量。市场竞争，归根结底是人才的竞争，提高全员整体素质，是企业文化建设最可靠保证。只有为员工提供良好的学习环境和条件，使员工在学习中工作，在工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，才能激励更多员工勇于竞争，善于竞争，最终把企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。
（三）通过理念文化建设，提高企业的核心价值观，提高员工团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应
不同的企业有不同的企业理念。联想集团通过实施“人比利润更重要”的人才理念，使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业治理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。如海尔集团通过实施“尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了世界上最无价的东西——员工和顾客的心；惠普公司通过实施“人都是追求卓越的”的管理理念，倡导开发灵活式管理，反对军队式组织，使每名员工在一种宽松的工作氛围中，心情舒畅地发挥着自己的潜能。由此可见，建立一种与企业所处的行业和环境相适应的，与企业发展方向相吻合的，体现人与自然和谐共处和持续发展思想的企业理念，建立让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化追求的“外塑形象，内聚人心”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作规律的方法。不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。
二、思想政治工作是企业文化的灵魂
（一）要推动企业文化建设，就必须明确思想政治工作的意义和重要性
企业文化是企业充满生机和力量的源泉，是企业生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识。这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强对企业信任感、自豪感和荣誉感。企业价值观、企业的人文环境、人文精神，是企业文化建设的核心，也是企业的灵魂。企业活力存在于员工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先是搞好人。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。
（二）要推动企业文化建设，就要长期坚持思想政治工作
企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设以人为中心，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立，企业精神培养，员工职业道德养成，优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。
（三）要推动企业文化，就必须有思想政治工作作为保证
思想政治工作和企业文化虽然在概念上有所不同的，但在实际工作中却很难区分，两者是统一的。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点。生产经营出现的问题，就是思想政治工作出现的问题。要做到制订生产经营规划时，同时制定提高员工政治思想，业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。检查计划进度时，同时检查精神文化建设情况。所以说，思想政治工作是企业文化建设思想的保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业建设服务。
三、企业文化和思想政治工作的基本目的是一致的
企业文化和思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量，调动人的积极性。企业文化的兴起和发展也为加强和改进新时期企业思想工作开辟了新的途径。
思想政治工作要变“管理型”为“开发型”，企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体，认为管理的真正本质不是约束和限制，而是创造。因此，借鉴企业文化思想政治工作有必要循序渐进的培养企业群体意识，企业文化以培养员工的集体荣誉感，激发员工的高度责任心，凝聚力量，思想政治工作要借鉴这种有益做法，从不同的企业群体特点出发，树立员工爱岗敬业，爱企业与企业荣辱与共的群体意识。
企业文化建设只有注重与企业思想政治工作相结合，构筑新的工作平台，才能不断提高员工思想道德和科学文化素质，随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多的受到人们的关注和重视，成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，而营造积极健康的企业文化建设作为联系其企业经济工作的主要环节和有效结合点，只有通过两者的有机结合，才能充分发挥其作用，更好地为促进企业改革和发展服务，才能建设有中国特色的企业文化，培养和造就“四有”员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。