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护士的压力首先是管理者和医生及患儿家属对儿科护士的期望很高，希望各项护理工作都要按质、按量、按时完成，可由于护理工作对象的特殊性，患儿很难配合。而当护士的行为与期望值之间有差异时，管理者的批评和医生、患儿家属的不满意就会使其感到被否定，降低了归属感，影响了自身价值的体现，产生了较大的压力。所以我们要针对压力采取有力措施让护士进行缓解。