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人事档案是人才信息的重要载体，也是对人才考核的主要的依据，在经济的快速的发展之下，我国的人才流动是比较频繁，从而对人事档案的管理工作也变得困难起来，对人事档案的管理的要求也变得更高。所以，对人事档案工作的管理要提高专业性，形成系统的科学方法，加强信息的管理，使得人事档案信息质量以及真实度提高，档案管理人员要提高自己的专业水平，培养自己的综合素质，使得人事档案资源发挥自己的作用，有效的对社会资源进行配置。