论文部分内容阅读
随着知识经济的到来,学习能力已经成为21世纪最重要的能力之一。学习和学会学习已成为现代人的第一需要,个人和企业也面临着知识的不断更新,这就需要开发更有效的学习手段,以增强个人和组织的学习能力,适应快速变化的市场环境。而培训作为一种投资和企业员工再教育的重要方式,要想获得好的效果,培训方式的选择至关重要。近年来,许多企业改变了传统培训方式的弊端,结合企业员工学习特点,越来越多的企业选择了体验式培训方式。