年薪制是以年度为单位，根据经营者的业绩和所承担的责任而确定工资收入的一种分配制度。年薪制的实践证明，它能有效地调动企业经营者的积极性，提升企业的经营管理水平。试行经营年薪制的企业，应具备一定的条件；经营者要敢于拿年薪；经营者年薪不能过份悬殊；要正确处理经营者年薪和领导班子成员分配比例的关系；必须建立与年薪制相适应的约束机制；要倡导奉献精神；经营者的任用应形成竞争机制；要克服年薪制的不足之处，进一步完善经营者年薪制。
一、南京市经济结构现状和基本特征及其评价１．产业结构正朝着合理协调的方向发展，但调整缓慢。从总体上评价一个城市的产业结构是否合理，通常是看它的三次产业的比例关系处于何种水平，以及可能的发展方向。美国经济学家、诺贝尔奖获得者Ｓ·库兹涅茨在其名著《现代经...
<正>随着开放程度的扩大和开放水平的提高,招商引资转向以跨国公司和高新技术为对象,对投资环境的要求也不断提高和愈加严格.在不同区域,为了进一步完善投资环境,下述几个问题是值得关注和研究的.首先,培育当地的产业结构和产业政策特色,开放之初,开发区一哄而起,虽然各有区域特色,但是大多兼收并蓄,来者不拒,相互之间的分工不甚明显.这也显不出各地的区域优势.经过10多年的发展,区域特色和区域优势逐步突出,有没有这种特色和优势,对于有目标地发展外资企业,关系很大.因此,不同地区要从当地的实际出发,有自己
试验研究了小刺猴头菌丝体多糖的结构性质、抗氧化活性和抗肿瘤活性。对小刺猴头菌丝体采用水提和碱提2种方法获得粗多糖，进行DEAE-cellulose，SephadexG-75和SepharoseCL-6B柱
目的探讨点胶法在ESD中的可行性和安全性。方法选择2016年11月至2017年2月经我院内镜中心行点胶法内镜结直肠ESD的13例患者为研究对象,所有病例均符合消化道ESD治疗适应症。
理论分析和实证分析都表明，一国金融发展的程度会影响其企业的发展，而我国国有企业的改革已进入关键时期，目前我国国有企业普遍面临高负债、低效率的难题，金融发展将会有助于国有企业步出这一困境，本文认为，可以通过企业、银行、政府三方面共同努力，大力发展直接融资；消除银行的垄断行为，促进公平竞争；实行金融约束政策，为国有企业提供良好的金融环境，以促进国有企业改革的顺利实施。
高校党建构成了基层党建工作的重要内容。近些年,在从严治党这一大环境下,湘潭教育学院坚持以党建统领学校工作,创建了“大党建”模式,实现了党建工作助推获批全省仅二家“中
阿尔茨海默病（Alzheimer’s disease，AD）是一种与年龄相关的进行性神经系统变性疾病，致残率高，且起病隐蔽、病程呈不可逆发展。因此，筛选并发现AD新的敏感和特异的生物标志物，尤其AD