在华尔街,如何应聘是个永恒的话题.rn华尔街的公司各有各的文化,招聘过程也干差万别.即使是同一个公司,不同的历史阶段、不同的部门招聘程序和方法也有很大不同.这其中,有很多让人好奇的程序,这些程序并不是每个人都能够理解的.所以,要是询问曾经在华尔街供过职的人,讲起招聘程序来肯定是众说纷纭.rn对于华尔街的公司来说,寻找一流人才是这些顶尖公司的头等要务.一流企业必然依赖一流的人才.为了达到延揽人才的目的,企业付出的代价常常是巨大的.特别是在美国这样充满竞争和创新意识强烈的地方,私人企业没有任何义务进行交流和信息共享,反而相互保密.美国也没有个人档案,主要文字记录就是简历.此外,还有商业化了的猎头公司的人事档案.即便是有这样的猎头公司帮忙,用人公司也必须有自己严格的审查程序.因为,猎头公司仅仅在乎自己的客户关系,这是他们的底线.除了这个底线,就完全是金钱关系了.