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随着知识经济的快速发展,企业越来越重视自身的创新能力和研发能力,研发人员成为企业核心竞争力的来源。因此,对于企业而言,研发人员的管理和考核显得尤为重要。本文利用模糊数学的方法来构建研发人员绩效考核体系,以浙江省某纺织企业研发人员为对象进行绩效考核,并得出最终数据。
基于模糊方法的研发人员绩效考核体系研究
【摘 要】
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随着知识经济的快速发展,企业越来越重视自身的创新能力和研发能力,研发人员成为企业核心竞争力的来源。因此,对于企业而言,研发人员的管理和考核显得尤为重要。本文利用模糊
【机 构】
：
浙江师范大学经济与管理学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2016年1Z期
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