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摘要：工会是企业与职工联系的桥梁，在煤炭兴业低谷时期，工会组织如何发挥组织协调能力，在维护职工权益的基础上实现煤炭企业经济效益的健康可持续发展是当前煤炭企业工会工作的着力点与创新点。本文结合工作实践就当前煤炭企业所面临的困境，提出煤炭企业工会工作的着力点。
关键词：新形势；工会；着力点；创新
自党的十八大以来，煤炭企业积极贯彻落实党的政策方针，深化转型速度，但是在当前煤炭行业及不景气的环境背景下，煤炭企业的发展遇到了前所未有的困难，工会组织作为煤炭企业管理的重要部分，一定要切实发挥其沟通与协调的职能，密切企业管理者与职工之间的关系，以切实有效的工作带动煤炭企业的可持续发展。党的十八大报告也提出：“充分发挥工会的桥梁纽带作用，更好地维护群众的合法权益”，因此在新形势下，煤炭企业要全面加强工会建设。本文结合我国煤炭行业的当前困难，就如何把握工会工作的着力点谈谈体会。
一、把握煤炭行业整体大局，凝聚共识，激发职工活力
在当前我国煤炭行业整体不景气的现状下，煤炭企业要深化思想认识，引领广大职工不断增强大局意识，工会组织要带领职工坚守“三条红线”，以良好的企业文化感染职工的责任意识：
首先煤炭工会要切实发挥思想政治教育职能。煤炭企业要紧密结合党中央制定的社会主义核心价值观践行教育、群众教育实践活动以及“三严三实”教育，切实增强职工的思想政治意识，让职工在工作岗位中发挥工人阶级的力量，树立敢于担当、敢于创新的能力，坚定社会主义国家的信念，严格贯彻与执行党中央、国务院的各项政策，尤其是在国家利益、集体利益与个人利益发生冲突时要具有大局意识，切实发挥工会作为深化企业改革的主阵地的作用；
其次深入开展“中国梦·劳动美”主题活动，让职工认识到劳动的价值。在煤炭企业经济不景气的环境下，工会要积极开展各种劳动竞赛活动，通过活动让职工意识到劳动的价值，树立与企业同呼吸、共命运的意识，进而发挥职工的智慧与力量。例如我单位定期会组织年轻的职工进行座谈，让他们对企业的发展现状等进行献言献策，以此提高职工的主人翁意识；
最后工会组织要组织各种创业活动，在企业内部形成自主创业的氛围。在煤炭企业不景气以及节能减排的任务要求下，煤炭企业必须要实现转型，而转型的背后则是原有工作岗位职工的下岗，因此为稳定企业生产秩序，工会部门必须要增强职工的创业能力，进而增强矿井发展的动力与活力。
二、激发创造活动，在攻坚克难中锤炼队伍
工会部门是煤炭企业安全生产的重要管理部门，也是深化职工安全生产意识的教育部门，因此工会工作人员要树立担当意识，在攻坚克难中树立激发创造活动，以此为煤炭企业的可持续发展提供必要的支撑：
1.工会组织要打造良好的班组文化。班组文化是企业文化的基础，也是煤炭企业“治本攻坚”任务的重要内容，在煤炭企业经济效益不景气的环境下，煤炭企业不仅要注重经济效益，而且还要注重员工的思想意识和信念，因此工会要以班组文化建设为契机，积极探索“五位一体”的班组建设工作机制，以班组为整体，带动职工整体素质的提升。工会组织要依托工会组织的教育资源，形成联动机制，切实提高职工的教育培训，发挥劳模的引导示范作用，工会部门要制定严格的动态考核标准，对在工作中表现突出的个人，要将其树立为典型，并且在企业内部广泛宣传，以此提高企业的经营活力。
2.加强年轻职工的思想政治教育。新形势下年轻职工是促进煤炭企业发展的重要力量，也是实现煤炭企业创新发展的主力军，年轻员工思维活跃、创新意识强，但是他们缺乏吃苦耐劳的精神，尤其是在当前煤炭经济效益不高的环境下，年轻职工的思想意识变化比较快，因此工会要加强年轻职工的思想政治意识。比如我企业领导就利用中秋佳节团聚的时机，将各基层单位的团委书记及各条战线、各个岗位的青年代表共聚一堂，共谈企业发展，聚焦青年心声。并就围绕如何学习贯彻落实执行企业领导在青年形势报告会上的讲话精神、目前青年职工存在的突出的问题和困惑、如何进一步加强青年职工的工作稳定职工队伍等，畅所欲言，坦诚地说出自己的心里话。
3.推陈出新，深化群安工作机制。在煤炭企业经济不景气、安全事故频发的新形势下，群众安全工作面临巨大的问题，因此煤炭企业要加强职工的安全意识和稳定概念，企业积极组织员工参加各种安全教育活动，以此促进职工的安全意识。例如在2014年参加的第十届全国矿山救援技术竞赛不仅谱写矿山救援和安全发展的美好华章，也是全国各矿山救援队伍难得的学习机会，对进一步加强矿山救援队伍建设，提高煤炭企业安全保障水平将起到有力的促进作用，对防治灾害袭击，保障社会和谐稳定，保护国家和人民生命财产安全都具有非常重要的意义。
三、创新工作载体，使职工的合法权益切实得到维护
煤炭企业工会组织要把煤炭企业的经营现状以及改革热点作为工作的重要内容，创新工作机制，切实维护职工的合法权益：
1.煤炭企业要健全维权机制，建立畅通的诉求机制。煤炭企业实现可持续发展的前提就是要充分维护职工的合法权益，虽然我国煤炭企业处于全面亏损的状态，但是越是这个时候，煤炭企业就越要注重职工的合法权益，工会领导要带头学习各种法律法规，并且增强法制理念，形成以法治企的局面。当然煤炭企业还要为职工建立畅通的诉求反馈机制。基层工会是落实企业各项制度的基础，也是密切企业与职工关系的桥梁，因此煤炭企业要建立健全完善的工会组织管理结构，为员工的诉求反馈提供机制保障。
2.积极构建和谐劳动关系。按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断健全完善集体合同制度，在协商制度化、程序规范化、内容精细化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。工会组织和工会干部要及时掌握职工思想动态，与劳资部门主动沟通，源头参与工资分配方案制定，确保工资集体协商工作落到实处。深入展“阳光工程”和企务公开，推进职代会和企务公开工作扩面提效，加强职工代表参与力度，教育引导职工代表认真履行职责，提高参政议政水平。做好女职工“五期”保护、女工特病保险条例等知识的宣传工作，积极组织好妇女病普查工作，有效维护女职工的合法权益。
四、强化自身建设，让服务职工的桥梁纽带更加牢靠
一是工会部门要加强自身建设，切实做好桥梁与纽带的关系。工会工作要紧密结合政府的系列方针政策，深入基层接地气，深入职工明诉求，真正把工作做到群众之中，把功夫下到职工身上，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和实际困难。全面落实厉行节约反对浪费、公务接待管理规定和党风廉政建设责任制，细化方案，严格执行。着力提升服务水平；二是工会工作人员要不断提升自身的素质，积极参加各种技能培训教育活动；三是要提高基层工会信息工作水平，做好工会信息的收集、上报、发布工作，及时反映基层工会工作动态、职工思想态度，增强工作的影响力和辐射力；四是做好工会经费收缴工作，规范资金使用制度，聚小钱办大事，提高资金使用效能。扎实开展建“小家”促“大家”活动，提升基层建家工作水平，要定期对基层“职工之家”建设情况进行检查、考核、评比，及时总结新经验，宣传新典型，推动“建家”工作不断迈上新的台阶。（作者单位：陕煤化澄合矿业权家河社区）
参考文献：
[1]潘姬熙.浅析如何发挥工会在高校凝聚力建设中的作用[J].中小企业管理与科技：下旬刊，2011（6）.
[2]井光进； 尹倩倩.新形势下加强县级教育工会建设的调研分析——基于潍坊市有关情况的调查报告[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）2013（03）
[3]刘赞杰； 贺余德； 房克乐； 王政.基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究[J].山东工会论坛 2015（04）
关键词：新形势；工会；着力点；创新
自党的十八大以来，煤炭企业积极贯彻落实党的政策方针，深化转型速度，但是在当前煤炭行业及不景气的环境背景下，煤炭企业的发展遇到了前所未有的困难，工会组织作为煤炭企业管理的重要部分，一定要切实发挥其沟通与协调的职能，密切企业管理者与职工之间的关系，以切实有效的工作带动煤炭企业的可持续发展。党的十八大报告也提出：“充分发挥工会的桥梁纽带作用，更好地维护群众的合法权益”，因此在新形势下，煤炭企业要全面加强工会建设。本文结合我国煤炭行业的当前困难，就如何把握工会工作的着力点谈谈体会。
一、把握煤炭行业整体大局，凝聚共识，激发职工活力
在当前我国煤炭行业整体不景气的现状下，煤炭企业要深化思想认识，引领广大职工不断增强大局意识，工会组织要带领职工坚守“三条红线”，以良好的企业文化感染职工的责任意识：
首先煤炭工会要切实发挥思想政治教育职能。煤炭企业要紧密结合党中央制定的社会主义核心价值观践行教育、群众教育实践活动以及“三严三实”教育，切实增强职工的思想政治意识，让职工在工作岗位中发挥工人阶级的力量，树立敢于担当、敢于创新的能力，坚定社会主义国家的信念，严格贯彻与执行党中央、国务院的各项政策，尤其是在国家利益、集体利益与个人利益发生冲突时要具有大局意识，切实发挥工会作为深化企业改革的主阵地的作用；
其次深入开展“中国梦·劳动美”主题活动，让职工认识到劳动的价值。在煤炭企业经济不景气的环境下，工会要积极开展各种劳动竞赛活动，通过活动让职工意识到劳动的价值，树立与企业同呼吸、共命运的意识，进而发挥职工的智慧与力量。例如我单位定期会组织年轻的职工进行座谈，让他们对企业的发展现状等进行献言献策，以此提高职工的主人翁意识；
最后工会组织要组织各种创业活动，在企业内部形成自主创业的氛围。在煤炭企业不景气以及节能减排的任务要求下，煤炭企业必须要实现转型，而转型的背后则是原有工作岗位职工的下岗，因此为稳定企业生产秩序，工会部门必须要增强职工的创业能力，进而增强矿井发展的动力与活力。
二、激发创造活动，在攻坚克难中锤炼队伍
工会部门是煤炭企业安全生产的重要管理部门，也是深化职工安全生产意识的教育部门，因此工会工作人员要树立担当意识，在攻坚克难中树立激发创造活动，以此为煤炭企业的可持续发展提供必要的支撑：
1.工会组织要打造良好的班组文化。班组文化是企业文化的基础，也是煤炭企业“治本攻坚”任务的重要内容，在煤炭企业经济效益不景气的环境下，煤炭企业不仅要注重经济效益，而且还要注重员工的思想意识和信念，因此工会要以班组文化建设为契机，积极探索“五位一体”的班组建设工作机制，以班组为整体，带动职工整体素质的提升。工会组织要依托工会组织的教育资源，形成联动机制，切实提高职工的教育培训，发挥劳模的引导示范作用，工会部门要制定严格的动态考核标准，对在工作中表现突出的个人，要将其树立为典型，并且在企业内部广泛宣传，以此提高企业的经营活力。
2.加强年轻职工的思想政治教育。新形势下年轻职工是促进煤炭企业发展的重要力量，也是实现煤炭企业创新发展的主力军，年轻员工思维活跃、创新意识强，但是他们缺乏吃苦耐劳的精神，尤其是在当前煤炭经济效益不高的环境下，年轻职工的思想意识变化比较快，因此工会要加强年轻职工的思想政治意识。比如我企业领导就利用中秋佳节团聚的时机，将各基层单位的团委书记及各条战线、各个岗位的青年代表共聚一堂，共谈企业发展，聚焦青年心声。并就围绕如何学习贯彻落实执行企业领导在青年形势报告会上的讲话精神、目前青年职工存在的突出的问题和困惑、如何进一步加强青年职工的工作稳定职工队伍等，畅所欲言，坦诚地说出自己的心里话。
3.推陈出新，深化群安工作机制。在煤炭企业经济不景气、安全事故频发的新形势下，群众安全工作面临巨大的问题，因此煤炭企业要加强职工的安全意识和稳定概念，企业积极组织员工参加各种安全教育活动，以此促进职工的安全意识。例如在2014年参加的第十届全国矿山救援技术竞赛不仅谱写矿山救援和安全发展的美好华章，也是全国各矿山救援队伍难得的学习机会，对进一步加强矿山救援队伍建设，提高煤炭企业安全保障水平将起到有力的促进作用，对防治灾害袭击，保障社会和谐稳定，保护国家和人民生命财产安全都具有非常重要的意义。
三、创新工作载体，使职工的合法权益切实得到维护
煤炭企业工会组织要把煤炭企业的经营现状以及改革热点作为工作的重要内容，创新工作机制，切实维护职工的合法权益：
1.煤炭企业要健全维权机制，建立畅通的诉求机制。煤炭企业实现可持续发展的前提就是要充分维护职工的合法权益，虽然我国煤炭企业处于全面亏损的状态，但是越是这个时候，煤炭企业就越要注重职工的合法权益，工会领导要带头学习各种法律法规，并且增强法制理念，形成以法治企的局面。当然煤炭企业还要为职工建立畅通的诉求反馈机制。基层工会是落实企业各项制度的基础，也是密切企业与职工关系的桥梁，因此煤炭企业要建立健全完善的工会组织管理结构，为员工的诉求反馈提供机制保障。
2.积极构建和谐劳动关系。按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，不断健全完善集体合同制度，在协商制度化、程序规范化、内容精细化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。工会组织和工会干部要及时掌握职工思想动态，与劳资部门主动沟通，源头参与工资分配方案制定，确保工资集体协商工作落到实处。深入展“阳光工程”和企务公开，推进职代会和企务公开工作扩面提效，加强职工代表参与力度，教育引导职工代表认真履行职责，提高参政议政水平。做好女职工“五期”保护、女工特病保险条例等知识的宣传工作，积极组织好妇女病普查工作，有效维护女职工的合法权益。
四、强化自身建设，让服务职工的桥梁纽带更加牢靠
一是工会部门要加强自身建设，切实做好桥梁与纽带的关系。工会工作要紧密结合政府的系列方针政策，深入基层接地气，深入职工明诉求，真正把工作做到群众之中，把功夫下到职工身上，着力解决职工群众反映强烈的突出问题和实际困难。全面落实厉行节约反对浪费、公务接待管理规定和党风廉政建设责任制，细化方案，严格执行。着力提升服务水平；二是工会工作人员要不断提升自身的素质，积极参加各种技能培训教育活动；三是要提高基层工会信息工作水平，做好工会信息的收集、上报、发布工作，及时反映基层工会工作动态、职工思想态度，增强工作的影响力和辐射力；四是做好工会经费收缴工作，规范资金使用制度，聚小钱办大事，提高资金使用效能。扎实开展建“小家”促“大家”活动，提升基层建家工作水平，要定期对基层“职工之家”建设情况进行检查、考核、评比，及时总结新经验，宣传新典型，推动“建家”工作不断迈上新的台阶。（作者单位：陕煤化澄合矿业权家河社区）
参考文献：
[1]潘姬熙.浅析如何发挥工会在高校凝聚力建设中的作用[J].中小企业管理与科技：下旬刊，2011（6）.
[2]井光进； 尹倩倩.新形势下加强县级教育工会建设的调研分析——基于潍坊市有关情况的调查报告[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）2013（03）
[3]刘赞杰； 贺余德； 房克乐； 王政.基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究[J].山东工会论坛 2015（04）