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工资等货币收入具有边际效益递减规律、协会收入的不可分配性和需要层次理论都说明对协会负责人进行声誉激励是必要的。声誉激励不仅能给其带来经济利益,而且声誉激励的良性循环能给行业协会负责人带来物质激励所不能替代的隐性激励作用。在声誉理论基础上运用动态博弈模型得出行业协会负责人会为积累良好的声誉而在协会内为行业集体利益努力工作。