【摘 要】
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民营企业文化管理重构 ,主要包括理念和制度两个方面。在理念上 ,要把民营企业的非理性的血缘、情缘文化理念 ,转变为现代企业的业缘、事缘理念 ;要用“以人为本”的现代管理
【机 构】
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四川大学管理学院,四川大学管理学院在读MBA
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民营企业文化管理重构 ,主要包括理念和制度两个方面。在理念上 ,要把民营企业的非理性的血缘、情缘文化理念 ,转变为现代企业的业缘、事缘理念 ;要用“以人为本”的现代管理理念 ,取代以“以工具为本”的陈旧理念 ;用注重灵魂塑造的理念 ,取代注重形式主义的有害理念 ;用注重长期培育的理念 ,取代追求短期见效的落后理念 ;用注重形成企业集体无意识的理念 ,取代注重企业细小行为规范的肤浅理念。在制度方面 ,民营企业要努力建构自己的文化意义符号管理制度 ,文化沟通网络管理制度 ,职场氛围管理制度 ,文化训练管理制度 ,文化遗传管理制度等
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