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人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。在经济全球化的背景下，企业间的竞争最终体现为人才的竞争，企业拥有的人力资源决定了企业的发展空间，控制人才的流失已成为企业发展的首要任务。本文将根据人才对企业发展的重要性，在分析人才流失原因的基础上，提出留住人才的措施和方法，从而使企业拥有人才优势，推动企业蓬勃发展。