【摘 要】
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【正】 随着改革的深入和经济的加速发展,人才需求与人才短缺的矛盾日益突出。许多地方和单位想方设法吸引人才,有的甚至把“招才”的旗号打到了海外,对广开“才”路,增大人
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【正】 随着改革的深入和经济的加速发展,人才需求与人才短缺的矛盾日益突出。许多地方和单位想方设法吸引人才,有的甚至把“招才”的旗号打到了海外,对广开“才”路,增大人才量,缓解人才短缺的矛盾,起到了一定的作用。但也由于在人才管理上存在的种种旧的观念并未完全根除,一些新的适应新形势要求的人才观念没有很好地树立起来,一方面缺乏人才,另一方面却又漫不经心甚至是“好
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