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[摘要]在一切工作中，思想政治工作都应该作为首要的任务，尤其是在经济工作中，思想政治工作更是一切工作的保障与先行条件。目前，农村信用社正面临着新的金融环境和一系列的内外改革，各种思潮互相激荡，员工的思想工作常会面临着新的问题，所以，需要不断加强员工思想政治工作，解决新问题，发挥思想政治工作的先进性，保障农村信用社的长久发展。鉴于此，本文将从新时期农村信用社员工的思想特点入手，研究新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法。
[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制
引言：
新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。
一、新时期农村信用社员工的思想特点
近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：
1.思想活跃，易受外界影响
当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。
2.好高骛远，不注重求实
随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。
3.工作浮躁，易激化矛盾
农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。
二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法
当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。
1.加强社会主义核心价值观教育
社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。
2.强化思想政治工作机制
思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。
3.强化员工思想政治与心理素质培训
基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社应加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。
此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。
三、结语
我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。
参考文献
[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.
[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.
[4]吴文跃.如何围绕银行发展做好职工思想政治教育工作[J].南方论刊，2009（S1）.
[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制
引言：
新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。
一、新时期农村信用社员工的思想特点
近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：
1.思想活跃，易受外界影响
当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。
2.好高骛远，不注重求实
随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。
3.工作浮躁，易激化矛盾
农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。
二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法
当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。
1.加强社会主义核心价值观教育
社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。
2.强化思想政治工作机制
思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。
3.强化员工思想政治与心理素质培训
基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社应加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。
此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。
三、结语
我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。
参考文献
[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.
[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.
[4]吴文跃.如何围绕银行发展做好职工思想政治教育工作[J].南方论刊，2009（S1）.