【摘 要】
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在民营企业发展过程中,企业所拥有的人才数量与人才质量直接影响着企业的管理效益和发展壮大,当前民营企业尤其是规模相对较小的企业在人才引进方面还相对处于劣势,不利于企
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在民营企业发展过程中,企业所拥有的人才数量与人才质量直接影响着企业的管理效益和发展壮大,当前民营企业尤其是规模相对较小的企业在人才引进方面还相对处于劣势,不利于企业的健康持续发展.部分民营企业以员工持股这一股权激励方式来吸引、留住并激励人才,有助于将企业员工个人利益和企业整体利益建立有机联系,将员工个人价值的实现转化为实现股东整体价值,促进企业价值最大化.为充分发挥股权激励在民营企业的重要价值,本文着重探究民营企业股权激励中存在的问题与对策.
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