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美国兰德公司《活到老，工作到老》（8月25日）
过去60年来，美国的人均寿命不断提高，老龄化人群扩大，导致社保和医保成本急剧增加。解决这些问题的有效方法是让老年人再就业，活到老，工作到老。
延长工作年限能极大减轻公共项目（社保、医保等）的资金压力，缓解劳动力短缺问题。此外，人们也能赚取更多金钱，为退休打下更加坚实的经济基础。
事实上，过去25年间，老年人的就业率一直保持上升势头，尤其是老年女性。出现这一现象的主要原因有：社保改革减少了人们的社保福利并提高了其享受全部福利的年龄范围；养老金改革不再鼓励提早退休；医疗条件改善了人们的健康状况，且工作对体力的平均需求下降也允许老年工作；寿命增加使人们在退休后的资金需求增加。
迄今为止，老年人就业率一直稳步上升，那么，未来能否保持这样的势头呢？美国自1992年开始针对51-59岁人群进行“您是否愿意65岁的时候继续参加全职工作”的调查研究，并且每两年重新采访一次调查样本以更新数据。结果显示，年龄越大的样本人群给予肯定回答的比例起初相对较低；但当他们到达65岁之后，真正继续全职工作的人口比例要高于之前肯定回答的比例；而且这种对比在女性中表现更为突出。
1992年的调查，33%的男性认为自己65岁后仍会全职工作，女性的比例为21%；而2012年，这些被调查者中，仍然坚持工作男性比例为43%，女性比例为40%。调查推测，到2022年，这种趋势会持续上升，能够有效缓解老龄化压力。
过去60年来，美国的人均寿命不断提高，老龄化人群扩大，导致社保和医保成本急剧增加。解决这些问题的有效方法是让老年人再就业，活到老，工作到老。
延长工作年限能极大减轻公共项目（社保、医保等）的资金压力，缓解劳动力短缺问题。此外，人们也能赚取更多金钱，为退休打下更加坚实的经济基础。
事实上，过去25年间，老年人的就业率一直保持上升势头，尤其是老年女性。出现这一现象的主要原因有：社保改革减少了人们的社保福利并提高了其享受全部福利的年龄范围；养老金改革不再鼓励提早退休；医疗条件改善了人们的健康状况，且工作对体力的平均需求下降也允许老年工作；寿命增加使人们在退休后的资金需求增加。
迄今为止，老年人就业率一直稳步上升，那么，未来能否保持这样的势头呢？美国自1992年开始针对51-59岁人群进行“您是否愿意65岁的时候继续参加全职工作”的调查研究，并且每两年重新采访一次调查样本以更新数据。结果显示，年龄越大的样本人群给予肯定回答的比例起初相对较低；但当他们到达65岁之后，真正继续全职工作的人口比例要高于之前肯定回答的比例；而且这种对比在女性中表现更为突出。
1992年的调查，33%的男性认为自己65岁后仍会全职工作，女性的比例为21%；而2012年，这些被调查者中，仍然坚持工作男性比例为43%，女性比例为40%。调查推测，到2022年，这种趋势会持续上升，能够有效缓解老龄化压力。