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“去工人化”管理<br> 为了应对90后员工价值观多元化和工厂内技术工人普遍较多的现实，英特尔成都工厂近两年开始实行“去工人化”管理--引入英特尔在全球盛行的开放、创新思维，鼓励技术工人与工程师“二元互动”，共同开展技术创新和建设性对抗，一般员工可以指出上级或老板的错误和问题，并与他们坐下来探讨如何更好地解决。