【摘 要】
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民营企业是推动我国经济可持续增长、 缓解社会就业压力、 突破经济发展瓶颈等的重要力量,而人力资源管理是推动企业可持续发展的内生动力,是现代企业管理的核心竞争力.本研
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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民营企业是推动我国经济可持续增长、 缓解社会就业压力、 突破经济发展瓶颈等的重要力量,而人力资源管理是推动企业可持续发展的内生动力,是现代企业管理的核心竞争力.本研究在对我国民营企业人力资源管理发展现状和存在问题分析的基础上,提出现有制度下民营企业实现可持续人力资源发展策略,以期为我国民营企业更好更快发展,推动国家经济不断增长奠定理论基础.
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