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层次分析法和模糊综合评价法(1)层次分析法层次分析法(AHP),由美国匹兹堡大学教授Saaty于 20世纪80年代初正式提出.它是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的备投方案的顺序分解为不同的层次结构,然后用求解判断矩阵特征向量的办法.
人力资源管理者的绩效考核——基于层次分析法和模糊综合评价法
【摘 要】
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层次分析法和模糊综合评价法(1)层次分析法层次分析法(AHP),由美国匹兹堡大学教授Saaty于 20世纪80年代初正式提出.它是将决策问题按总目标、各层子目标、评价准则直至具体的
【机 构】
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西南大学
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2018年21期
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