在象棋中，“卧槽马”可谓攻守之上佳利器，行军至底象前一格，攻可将军抽车，守则以象为掩护严防巡河车。在职场上，“卧槽马”则用以比喻善于把握人才市场走向，司职份内工作，拒绝轻率跳槽，精于韬光养晦的一类人。因为金融风暴，除了招聘职位质量的下降，企业的招聘数量相比去年同期也有明显下降。
　　调查显示，今年27.1％的人延迟了跳槽计划，更有9.7% 的人索性取消了跳槽计划，一并选择“卧槽”在既定岗位，巧妙地避开金融海啸的“风口浪尖”，同时利用闲暇时间充电“养精蓄锐”，待个人条件与客观环境成熟之后蓄势待发，引爆更加强大的威力。可见，抵御金融风暴，做一匹“卧槽马”不失为职场人士抵御“寒冬”的良策。
　　
　　“鲤鱼跳龙门”？“卧槽马”更胜“跳槽龙”
　　
　　一般春节过后，人才市场上会呈现跳槽喷发期，而早在临近年关时分，即有60% 的职场人士着手酝酿跳槽大计，明修栈道、暗渡陈仓，托亲朋好友或猎头公司打听履新机会，只待拿了年底双薪、年终奖，欢度春节后便“心不软、腿不闪、头也不回”地奔向新怀抱。今年从中华英才网数据库统计来看，虽然个人简历投递量仍出现增长，但更多的集中在应届毕业生上，而在职人员的投递量方面同比上年减少了19% 以上。
　　跳槽的终极目标不外乎升职加薪，拓宽职业发展空间。中华英才网的一份跳槽满意度调查表明，仅仅有1/3 的人表示完全感觉满意，“跳槽龙”升不了，反而被打回，成了“跳槽虫”。在职场上，90% 的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决的，频繁的跳槽极有可能会造成经验上的断层，之前从业的经验积累将付诸东流。尤其是今年遭遇金融危机的肆虐，中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%，就上海的情况看，职场对猎头的需求意愿已不及以往的20%，职场人士的“鲤鱼跳龙门”之路变得雪上添霜。当“减薪”“裁员”“倒闭”的字眼充斥于耳的时候，蠢蠢欲动的“跳槽龙”也许会认为“甘当卧槽马”是一根“救命”的“幸运草”，至少没有缺钱还房贷的烦恼，遍投简历无“龙门”的无奈，也避免了吃不着碗里的、捞不到锅里的局面。
　　
　　按“马”不动才能“伺机而动”
　　
　　调查显示，具有价值的经验需要8 年以上的时间积累。多年如一日的“卧槽”并非安于现状的温床，倘若不思进取，只能是丧失工作新鲜感，人际圈子狭窄，最终导致自身价值的贬值。“卧槽”的目的其一便是要提升自身价值，不被金融危机的影响乱了方寸，明确职业理想和目标，利用空余时间进行充电培训，提高业务能力，扩展综合素质，只有这样才可以在金融危机下立于不败之地。
　　“卧槽”是一种低调的坚持，是一种忠于自我的态度，同样是对自身能力的自信。“卧槽马”应该有一颗拥有活力的心，将跳槽的热情转换成提升自身能力的动力，通过工作成就感和自豪感，让自己充满能量和光彩。电视剧《士兵突击》里许三多的执着与坚守，不同样是一种成功之道吗？实际上，“卧槽”与“跳槽”并非完全对立，“卧槽”是为了更好地跳槽，“卧槽”是基础积累阶段，通过跳槽的手段，最终再以“卧”为目标。在如今才市境况紧缩的情况下，跳槽并不是最佳时机，正确的做法，是敢于面对，在兢兢业业的工作中变得更加强大，更有担当力，在“卧槽”的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象，通过增强自身的竞争力，为今后适时的跳槽添砖加瓦。