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设计行业是智力劳动为主的行业,难以准确量化员工的业绩,故依据业绩建立整体、公平、有激励作用的薪酬体系一直是个难题。文章主要分析了新旧两种薪酬体系内在逻辑,对比各自的优缺点,为正在改进考绩薪酬体系的设计行业企业提供一个有益的借鉴。
设计行业薪酬体系研究
【摘 要】
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设计行业是智力劳动为主的行业,难以准确量化员工的业绩,故依据业绩建立整体、公平、有激励作用的薪酬体系一直是个难题。文章主要分析了新旧两种薪酬体系内在逻辑,对比各自
【机 构】
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中建国际设计顾问有限公司
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2012年07期
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