一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展，因此，构建和谐企业，不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展，是企业不断发展壮大的必然要求。那么，如何使思想政治工作在构建和谐企业中更好地发挥积极作用，要求企业思想政治工作采取哪些新办法来完成这一新形势下的重大任务呢？
　　首先，搞清楚何谓和谐企业，它的主要内涵包括哪些？所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结，充满活力，员工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥。
　　其次，企业思想政治工作要满足构建和谐企业这一新变化。服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。构建和谐企业是一项长期的、复杂的系统工程，必须在创新上做文章，在落实上下功夫。
　　第一，加强党的组织建设，为构建和谐企业提供组织保证。要把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。首先，要充分发挥党组织的政治核心作用，企业党委主要任务是立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。
　　第二，不断更新和丰富思想政治工作内容，发挥良好的舆论引导作用，为构建和谐企业提供思想保证。思想政治工作要在继承和发扬理想信念教育和思想道德建设的基础上，探索和总结近年来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩；要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界，加大教育培训力度，努力提高员工的综合素质，为构建和谐企业提供思想保证。
　　第三，持续探索工作方法的适宜性和艺术性，发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾的作用。要构建和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革过程中，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量；把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
　　第四，不断创新机制，发挥思想政治工作的激励作用。和谐企业应该是一个管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是构建和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，一是要学习和借鉴先进管理理论、管理模式和管理方法，按照当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新；二是要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来；三是要不断完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性，增强职工主人翁意识和责任感，促进干部职工观念创新，保持企业的活力和稳定。四是要把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。
　　第五，健全思想政治工作评价体系，以合理、科学、完善的量化指标来考核党政工团工作业绩，促进思想政治工作目标的实现。要完善和落实思想政治工作目标责任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理监督约束机制，对思想政治工作的考核评价要和市场经济管理评价同等看待，摆到同样重要的地位；使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查，从而逐步做到合理、科学、完善。企业通过评价体系的建立，对思想政治工作有一个科学评价和准确把握，能够充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的积极作用，促进思想政治工作目标的实现。
　　第六，建立和谐的企业文化，是推动企业和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出，对内形成企业凝聚力，对外提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。企业的人际关系是构建和谐企业文化的重要组成部分，要在员工中积极倡导团结友爱、互相理解信任、互相关心帮助、和谐相处、共同發展的人际关系，达到心灵上的沟通和共鸣，思想政治工作才能真正春风化雨、润物无声。和谐的企业文化以人本思想为根本理念，以活动为载体，其培育的是一种情怀和氛围，思想政治工作要寓于其中，积极组织、参与各项企业文化活动，树先立模，弘扬正气，在丰富从业人员文化、精神生活的同时，播撒科学的人生观和价值观，不断提高他们的科学文化素质和思想道德素质，保证企业和谐稳定健康长久的发展。
　　作者简介
　　李香春，女，青海桥头铝电股份有限公司投产准备部党支部宣传委员
　　（作者单位：青海桥头铝电股份有限公司）