论文部分内容阅读
随着军队精简整编，军队医院聘用人员逐渐成为医院发展的重要力量，但由于聘用人员未接受正规军队政治文化教育，显现出明显的倾向性问题，主要表现为无归属感、管理困难等针对现状；本院采取了以下应对措施：提高思想认识、严格纪律规范、狠抓教育落实、加强岗位培训、实行人预备役、健全管理机制，使到聘用人员能够安心本职，服务军队。