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现代企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,也可以说,一个企业是否重视人才管理,业已成为衡量该企业管理是否现代化,乃至能否长期立于不败之地的标志。现代企业的人才管理要素,包括管理者自身、人力资源部门职能、企业人才观、企业文化建设、感情管理等,进一步完善这几大要素,对企业发展进步将起到至关重要的作用。