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摘要：党支部建设作为事业单位组织建设的重要内容，在事业单位工作中具有重要地位。结合事业单位工作实际，认真做好党支部建设，是提升事业单位工作水平的重要手段。但是从当前事业单位的党支部建设来看，无论是在重视程度、建设手段，还是在建设效果上都未达到预期目标，在党支部建设中还存在一定的问题和不足，制约了事业单位的发展。因此，只有立足事业单位党支部建设实际，认真分析存在的问题，并积极制定相应对策，才能有效解决事业单位党支部建设问题，达到提高事业单位党支部建设质量的目的。
关键词：事业单位； 党支部建设； 问题及对策
一、前言
在事业单位党支部建设中，考虑到党支部的重要地位和作用，要想提高党支部建设质量，就要根据事业单位实际，对党支部建设存在的问题进行深入研究，并以此为契机，制定具体的解决方案，保证事业单位党支部建设得到全面有效的开展。基于这一认识，事业单位在党支部建设中，既要突出党建工作的重要地位，同时也要注重党支部建设的实效性，使党支部建设能够成为事业单位党组织建设的重要着力点。为此，我们应全面深入的研究事业单位党支部建设特点，并根据事业单位工作实际，制定具体的党支部建设措施，为党支部建设提供有力保证。
二、事业单位党支部建设存在的主要问题
从当前事业单位党支部建设来看，受到多种因素的影响，目前事业单位的党支部建设主要存在以下几个方面问题：
1、重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。
一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心。
对于这一问题，如果不引起足够的重视，将导致党建工作难以在实效性上取得突破，同时还制约了事业单位正常工作的开展，使得事业单位的党建工作难以满足实际需要。为此，党建工作应形成与业务并重的工作局面。
2、重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
党支部建设工作和事业单位其他工作一样，在具体工作中，创新工作模式和工作手段，是提高党支部建设质量的重要手段。但是从当前事业单位的党支部建设来看，创新效果并不理想，制约了党支部建设工作的开展。
3、重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性。
在事业单位目前的党支部学习中，多数还停留在理论学习或者说是文件学习的程序，学习内容和教学方式单一，不但难以满足党员的现实需求，同时也制约了党支部理论教学的发展，因此，这一问题应得到足够重视。
4、重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。
二是在党支部建设中不注重实际效果，只重视理论学习，并且对学习效果不做硬性规定和要求，导致党支部建设的效果难以达到预期目标。
三是在党支部建设中对上级党组织的精神贯彻和落实的不够，导致了党支部作用没有得到全面发挥。
三、事业单位党支部建设的具体对策分析
基于党支部建设对事业单位的重要作用，在事业单位党支部建设中，只有从以下几个方面入手，才能保证事业单位党支部建设取得实效：
1、围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用
在事业单位的党支部建设中，应立足事业单位工作实际，将党支部建设与业务工作的开展放在同等重要的地位，并根据事业单位的工作实际，围绕事业单位的业务工作，制定具体的党支部建设目标，使党支部建设能够突出中心，做到党支部建设对业务工作起到积极的推动和促进作用，满足事业单位业务工作的开展。
2、着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力
事业单位的党支部建设，既要着眼于当下，也要着眼于未来。党支部建设作为基层党组织建设的重要形式，关系到党员的发展和党的未来发展。因此，事业单位的党支部建设，应对现实需求有较为深入的了解，并将提高全体党员干部的综合能力作为出发点，切实提高党支部的模范带头作用，保证党支部建设取得实效。
3、创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督
结合当前党支部在党员队伍教育管理中存在的问题，只有创新党员队伍教育管理方法，在现有的教学模式下积极更新思路，从党员的现实需求出发，制定具体的党员队伍教育策略，并加强党员队伍教育管理监督，才能保证事业单位党支部管理工作达到预期目的。为此，创新方式方法，是提高党支部建设质量的重要手段。
4、健全工作制度，为推进党支部建设提供保障
在党支部建设中，健全的工作制度是保证党支部建设得到正确开展的关键。基于这一认识，事业单位党支部建设应认识到工作制度的重要性，并从工作制度的全面性和实效性出发，通过制定具体的党支部建设制度，推动党支部建设工作全面深入开展，保证党支部建设取得实效。所以，健全的工作制度，是推进党支部建设的重要保障。
四、结论
通过本文的分析可知，在事业单位党支部建设过程中，要想提高事业单位党支部建设质量，就要从围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用、着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力、创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督和健全工作制度，为推进党支部建设提供保障等方面入手，保证事业单位的党支部建设工作得到全面有效的开展。
参考文献：
[1] 于艳；；新时期老龄党员管理工作的问题及对策[J]；边疆经济与文化；2012年11期
[2] 杨小会；夏明珠；；当前我国事业单位基层组织建设存在的问题及解决方案[J]；中国电力教育；2013年S4期
[3] 谢永增；；新时期事业单位基层党支部建设初探[J]；决策探索（下半月）；2013年07期
[4] 范淑萍；；如何搞好新时期事业单位党支部建设[J]；东方企业文化；2013年14期
[5] 褚凡；；论新时期共产党员的党性修养[J]；科教新报（教育科研）；2013年30期
[6] 王存明；；对创先争优活动的认识与思考[J]；科技信息；2012年19期
关键词：事业单位； 党支部建设； 问题及对策
一、前言
在事业单位党支部建设中，考虑到党支部的重要地位和作用，要想提高党支部建设质量，就要根据事业单位实际，对党支部建设存在的问题进行深入研究，并以此为契机，制定具体的解决方案，保证事业单位党支部建设得到全面有效的开展。基于这一认识，事业单位在党支部建设中，既要突出党建工作的重要地位，同时也要注重党支部建设的实效性，使党支部建设能够成为事业单位党组织建设的重要着力点。为此，我们应全面深入的研究事业单位党支部建设特点，并根据事业单位工作实际，制定具体的党支部建设措施，为党支部建设提供有力保证。
二、事业单位党支部建设存在的主要问题
从当前事业单位党支部建设来看，受到多种因素的影响，目前事业单位的党支部建设主要存在以下几个方面问题：
1、重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。
一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心。
对于这一问题，如果不引起足够的重视，将导致党建工作难以在实效性上取得突破，同时还制约了事业单位正常工作的开展，使得事业单位的党建工作难以满足实际需要。为此，党建工作应形成与业务并重的工作局面。
2、重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
党支部建设工作和事业单位其他工作一样，在具体工作中，创新工作模式和工作手段，是提高党支部建设质量的重要手段。但是从当前事业单位的党支部建设来看，创新效果并不理想，制约了党支部建设工作的开展。
3、重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性。
在事业单位目前的党支部学习中，多数还停留在理论学习或者说是文件学习的程序，学习内容和教学方式单一，不但难以满足党员的现实需求，同时也制约了党支部理论教学的发展，因此，这一问题应得到足够重视。
4、重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。
二是在党支部建设中不注重实际效果，只重视理论学习，并且对学习效果不做硬性规定和要求，导致党支部建设的效果难以达到预期目标。
三是在党支部建设中对上级党组织的精神贯彻和落实的不够，导致了党支部作用没有得到全面发挥。
三、事业单位党支部建设的具体对策分析
基于党支部建设对事业单位的重要作用，在事业单位党支部建设中，只有从以下几个方面入手，才能保证事业单位党支部建设取得实效：
1、围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用
在事业单位的党支部建设中，应立足事业单位工作实际，将党支部建设与业务工作的开展放在同等重要的地位，并根据事业单位的工作实际，围绕事业单位的业务工作，制定具体的党支部建设目标，使党支部建设能够突出中心，做到党支部建设对业务工作起到积极的推动和促进作用，满足事业单位业务工作的开展。
2、着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力
事业单位的党支部建设，既要着眼于当下，也要着眼于未来。党支部建设作为基层党组织建设的重要形式，关系到党员的发展和党的未来发展。因此，事业单位的党支部建设，应对现实需求有较为深入的了解，并将提高全体党员干部的综合能力作为出发点，切实提高党支部的模范带头作用，保证党支部建设取得实效。
3、创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督
结合当前党支部在党员队伍教育管理中存在的问题，只有创新党员队伍教育管理方法，在现有的教学模式下积极更新思路，从党员的现实需求出发，制定具体的党员队伍教育策略，并加强党员队伍教育管理监督，才能保证事业单位党支部管理工作达到预期目的。为此，创新方式方法，是提高党支部建设质量的重要手段。
4、健全工作制度，为推进党支部建设提供保障
在党支部建设中，健全的工作制度是保证党支部建设得到正确开展的关键。基于这一认识，事业单位党支部建设应认识到工作制度的重要性，并从工作制度的全面性和实效性出发，通过制定具体的党支部建设制度，推动党支部建设工作全面深入开展，保证党支部建设取得实效。所以，健全的工作制度，是推进党支部建设的重要保障。
四、结论
通过本文的分析可知，在事业单位党支部建设过程中，要想提高事业单位党支部建设质量，就要从围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用、着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力、创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督和健全工作制度，为推进党支部建设提供保障等方面入手，保证事业单位的党支部建设工作得到全面有效的开展。
参考文献：
[1] 于艳；；新时期老龄党员管理工作的问题及对策[J]；边疆经济与文化；2012年11期
[2] 杨小会；夏明珠；；当前我国事业单位基层组织建设存在的问题及解决方案[J]；中国电力教育；2013年S4期
[3] 谢永增；；新时期事业单位基层党支部建设初探[J]；决策探索（下半月）；2013年07期
[4] 范淑萍；；如何搞好新时期事业单位党支部建设[J]；东方企业文化；2013年14期
[5] 褚凡；；论新时期共产党员的党性修养[J]；科教新报（教育科研）；2013年30期
[6] 王存明；；对创先争优活动的认识与思考[J]；科技信息；2012年19期