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用比较制度实验方法，在公共物品框架中，设计成员流动性参数，研究不同程度的流动性对团队绩效的影响，结果表明：缺乏成员流动性时团队绩效随时间递减；成员的强流动性使团队绩效降低；适当的成员流动性使团队绩效提高；团队成员对他人努力程度的信念显著影响自己的贡献量。
适当流动性能提高团队绩效——来自公共物品实验的证据
【摘 要】
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用比较制度实验方法，在公共物品框架中，设计成员流动性参数，研究不同程度的流动性对团队绩效的影响，结果表明：缺乏成员流动性时团队绩效随时间递减；成员的强流动性使团队绩效降低；适
【机 构】
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南开大学公司治理研究中心
【出 处】
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经济与管理研究
【发表日期】
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2012年10期
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