论文部分内容阅读
当前国有企业发展仍旧存在人才匮乏、员工超员的各种弊端,为此就国有企业人力资源培训与绩效信息管理方法进行深入研究.在明确国有企业人力资源培训战略性价值的基础上,以建立科学的培养体系和创立人力资源培养的制度环境的方式,对国有企业人力资源进行培训.提出成本核算法,并将其作为国有企业人力资源绩效信息管理方法,通过表格数据对比分析出用此方法增加收入的优越性,从而提高国有企业经济效益.