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如何激发高校教师的积极性,最大限度地发挥潜能,是高校人力资源管理的核心问题.本文针对这一问题,运用“双因素理论”提出一些新构想,进一步明确高校发展必须调动教师的工作积极性、主动性和创造性,从而激活整个师资队伍,为高校的发展提供坚实基础.
浅析高校教师的激励机制
【摘 要】
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如何激发高校教师的积极性,最大限度地发挥潜能,是高校人力资源管理的核心问题.本文针对这一问题,运用“双因素理论”提出一些新构想,进一步明确高校发展必须调动教师的工作
【机 构】
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江西外语外贸职业学院,江西,南昌,330099
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2009年6期
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