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传统的薪酬方案只是基于员工学历、职位等方面的薪酬方案,忽视了员工的个人需求差异。自助式薪酬方案的出台代表了业界在此领域的最新尝试,它以员工为中心,强调度身定制和多样化。文章探析了自助式薪酬管理的内涵,将自助式薪酬管理与传统薪酬管理进行比较,并对我国企业如何引入自助式薪酬管理做了探讨。
企业自助式薪酬管理探析
【摘 要】
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传统的薪酬方案只是基于员工学历、职位等方面的薪酬方案,忽视了员工的个人需求差异。自助式薪酬方案的出台代表了业界在此领域的最新尝试,它以员工为中心,强调度身定制和多
【机 构】
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湖南省第四工程有限公司
【出 处】
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邵阳学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年03期
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