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她们曾是令国人羡慕的一个群体：出入高档写字楼，身着得体的工装，国内国外飞来飞去，拿着数倍甚至几十倍于一般工薪阶层的工资。她们就是中国第一代外企白领。
然而，当她们青春不再，热血褪去，步入中年时遭遇了一个不堪的事实：在华外企纷纷裁员，女性中高管理层首当其冲，惠普、摩托罗拉、汇丰先后都拿“40、50”女性开刀，黯然退场是她们注定的命运。45岁的陈菲就是这“受裁”大军中的一员，一夜之间，她的总监职位没了，公司昔日对她的许诺全部落空，她抗争，但没有任何结果。
升职还是结婚？
2013年4月2日是陈菲今生最难忘的日子，46岁的她竟成了在华外国企业裁员大军中的一员，为了今天的职位，自己甚至牺牲了家庭，付出了常人难以想象的努力。但今天，昔日的辉煌和骄傲，一下子都没有了。
1995年6月的一天，已经在北京一家外贸公司做了四年翻译的她和公司的骨干参加一个对外贸易交流会，交流会上一位外企的销售经理得知她曾是北京外国语大学英语专业的毕业生后，在会议结束时，对她小声说他的一个朋友是诺基亚大中华区的人事部经理，他们公司正在急招有英语专业背景的事业部专员。他觉得陈菲可以去试试。
第二天，陈菲瞒着公司到了诺基亚公司应聘，一周后，诺基亚给陈菲打电话，让她两天后来上班。陈菲高兴极了，进外企是多少人的梦想啊，收入待遇是外贸企业小翻译的多少倍啊，陈菲立马辞了职。
陈菲把好消息立马跟男朋友王致远说了。王致远也为她高兴，但末了，王致远说：“我们就来个双喜临门，我们把婚也定了。”一听这，陈菲的脸色变了，她拉着王致远撒娇：“致远，外企很在意女员工是否结婚的，再说，即便我们现在结婚了，跟你爸妈挤在60平方米的房子里，我们好意思吗？外企工资高，我们自己攒钱买房结婚，好不好？”一听到房子，王致远也无话了，自己在一个中型国企里，虽然工作稳定，但工资和陈菲的差不多，结婚让陈菲和爸妈挤在一起，他也不愿意，脸上也无光。王致远觉得陈菲说得有些道理，只得勉强同意。
陈菲在诺基亚上班了，她谦虚好学，不怕苦不怕累，还经常主动加班。转正后第一个月拿薪水，陈菲看着上面的数额，吓了一跳，是原来做翻译时的三倍啊。陈菲使出自己的全部力气向前奔，第二年，陈菲的薪水又涨了一倍。陈菲看着工资卡里的金额越来越多，她让王致远开始去看房子：“买了房，就结婚。”
1997年3月，陈菲买了房子，王致远把婚期定在了5月1日。但就在这时，公司人事经理找陈菲谈话，说下月公司将提她为事业部副主管，事业部主管两年后将外派到上海，只要陈菲努力干，以后的主管职位也会为她保留。
陈菲把升职的事讲给王致远听，王致远说：“这个真是双喜临门了。”陈菲这才想起结婚的事，她低着头，用手支着下巴，低声说了一句：“结婚能不能再缓缓？现在有点不是时候啊。”王致远白了她一眼，转身走了。陈菲自己觉得有点对不起致远，可一旦結婚生孩子，事业就停滞了，更别说升职了。
陈菲想表达对致远的愧疚，几天后，她把一个信封给了王致远。王致远打开一看，是一把崭新的车钥匙，里面还有一张纸条：“以后愿意接送我上下班吗？”王致远感动了，车是陈菲送给他的，但她又给了自己尊严和面子。
2000年年初，陈菲升了主管，她和王致远结了婚有了儿子豆豆。王致远以为，妻子有了孩子后，肯定把重心放在家庭上了。
家还是工作？
2004年，豆豆到了上幼儿园的年龄，陈菲坚决要把豆豆送去国际幼儿园，王致远说：“国际学校的学费一学期就要2万元，相当于我半年的工资了。”陈菲说：“再贵也要上国际学校，现在英语越来越重要，不能让孩子输在起跑线上。”把豆豆送去后，陈菲心里也不踏实，虽说自己是外企主管薪水高，但儿子上学的费用不能指望丈夫了。
2006年的一天，一家猎头公司找到陈菲，说另一家品牌手机正在招亚太区事业部主管，虽说职位没变，但管理整个亚太区，是变相升职，薪水也翻了一倍。陈菲心动了，就填了简历。经过层层面试后，陈菲从近300多个人中脱颖而出。她激动极了，回家就跟王致远说。王致远冷冷地说：“你跳槽也不提前跟我说一声，在原来的公司不是挺好的吗？”陈菲一听这，提高了嗓门：“我要是像你这样，豆豆怎么上国际学校，明年他就要上小学了，学费更高，我们拿什么交？”王致远收入一直比陈菲低，本来就自卑，再加上豆豆这几年上学，都是自己风里接雨里送，现在反被妻子数落，他气得抱起豆豆，朝陈菲扔下一句话：“我们没钱，我们上奶奶家过，你眼中只有工作，你女强人一个人过吧。”陈菲一下子瘫在了沙发上，心里满是委曲。
新的工作，陈菲要熟悉整个亚太区的事务，开始忙着飞日韩等国家，她成了标准的空中飞人。连续几个月在国外出差，她和王致远的感情越来越淡，豆豆也和她不亲。2008年西方金融危机开始影响在华的外企，再加上国际手机品牌的竞争加剧，陈菲所在的手机品牌渐显老态。2009年年末放假前，公司笼罩着丝丝的感伤气息。拿工资时，大家才知道，不光所有员工的年终奖全无，公司还将裁去三分之一初级人员，而陈菲所在的事业部，除留正副主管和两名职员外，其他五名职员将被裁掉。这种大规模的裁员，还是让她倒吸了一口气。
大年初二，豆豆说：“妈妈，放假前你说大年初四我们全家到三亚去玩的。”陈菲挤出一个笑，这几天吃不香睡不着，哪有心情玩啊，她满脑子都是裁员，初八就要上班，自己还得提前准备一下新一年的工作计划。王致远看她不说话，就提醒她：“今年的假就春节长点，况且今年你已经许诺孩子，我们就一起去吧。”陈菲想了想，说：“我给你们订机票，你们明天去吧！”豆豆一听这，气哭了。王致远像早知道结果似的，一脸冷漠地说：“你是真把自己排除在这个家庭之外了。”第二天，他独自带着豆豆飞向三亚，他感到陈菲离这个家越来越远。
外企白领难言的痛楚
陈菲更加拼命地工作，为自己，也是为了公司。但是公司在整个亚太区的业务并没有改观，反而一步步下降。2011年年底，公司进行第二次裁员，而陈菲所在的事业部只剩下她和一位副主管了。寒意再次逼近，陈菲不得不考虑自己的后路，是继续留在公司，还是跳槽？跳槽不光要适应新公司，还有太多的未知，是下下之策。留在公司，得到其他核心部门去，事业部的成绩虽有目共睹，但毕竟不是销售部和技术部这些部门，不管公司以后怎样裁员，这些部门是裁不掉的，何不让销售部给自己留个位置。陈菲找到公司的副总威廉，威廉一贯欣赏陈菲的工作能力，他向陈菲许诺：“菲，如果公司以后再有什么变动，会安排你到销售部做副主管。”一听这话，陈菲心里悬着的石头落了地。 2012年一年公司都没有大的动静，还在春节放假前破例给大家发了红包。陈菲和大部分员工以为公司渡过了难关。
假期里，王致远跟陈菲商量，再过四个月豆豆就要中考了，希望陈菲多抽出时间陪陪他，辅导一下功课。陈菲也觉得多陪陪儿子是应该的，再说今年公司运营稳定，自己也能抽出时间了。
但是，好景不长，2013年3月中旬，陈菲觉得有点不对劲了，先是总监被总裁找去一个个谈话，接下来又轮到主管。总裁看着陈菲，先是对她的能力成绩赞赏了一番，接下来开始说“但是”了：“事业部和其他五个部门要全部撤销。”这一天还是来了，陈菲定了定神，很快冷静了下来，幸亏自己留了一条后路。
从总裁办公室出来，陈菲就以送报表为由，走进了副总威廉的办公室。威廉看到陈菲，一脸无奈地说：“菲，对不起，销售部只能保留两个人，一名是主管，一名副主管，其他三位副主管和职员全部裁掉。”陈菲一下子蒙了：“威廉，你许诺让我去做副主管的。”威廉点点头：“如果销售部还有一个名额，我肯定推荐你，但现在只能保留一名副主管的名额，我不能让一位从没做过销售，没有任何销售业绩的人来占这个名额，再说，即便我想，销售部的人也不会同意的。”陈菲一脸怒气，如果一年前威廉说不行，自己还能做个其他准备，但现在忽然一下子就这样失业了，她接受不了。
回到家，她没把失业的事向王致远提起，事情能瞒住，但心情瞒不住。陈菲给豆豆辅导作业时，一看到错题，就来了脾气：“你是怎么学的？这样能考到好中学吗？以后能考上好大学找到好工作吗？”豆豆低着头，一脸委曲，王致远望着陈菲，使劲地摇头：“你真是不可理喻，你这是辅导孩子吗？明天我和豆豆到奶奶家住，一直住到考试结束。”
王致远和豆豆又走了，陈菲都不知自己说了什么，她只知道自己煩得厉害。陈菲开始把自己的简历寄到猎头公司，公司给陈菲打电话，说一家民营企业想聘她做部门总监，月薪1.5万元，陈菲苦笑，这只是她在外企薪水的零头，她怎么可能这样委屈自己。
陈菲开始筛选一些公司。一家互联网公司招副总，月薪8万元，工资低点就低点，她想了想，投了简历。面对主考官时，陈菲正想说出她看到的弊端，但还没开口，一位看上去约30多岁的主考官对陈菲说：“我们是一家年轻的互联网公司，公司人员平均年龄28岁。可能你没有详细看我们公司副总的招聘条件，年龄不得超过40岁，特别优秀可适当放宽到45岁，但你今年已经46了。”陈菲完全傻了，自己那些出色的工作简历他为什么不看，非要看自己46岁的年龄？
2013年4月2日，陈菲正式从公司离开。骄傲的日子一去不复返，为了那些荣耀，她付出了太多，那个再也回不去的婚姻和家庭。2013年8月2日，陈菲已是一家民营企业的副总，月薪1万元，为了生活，陈菲只得屈就。
（文中主人公名字为化名，禁止转载）
编辑：薛华 [email protected]
然而，当她们青春不再，热血褪去，步入中年时遭遇了一个不堪的事实：在华外企纷纷裁员，女性中高管理层首当其冲，惠普、摩托罗拉、汇丰先后都拿“40、50”女性开刀，黯然退场是她们注定的命运。45岁的陈菲就是这“受裁”大军中的一员，一夜之间，她的总监职位没了，公司昔日对她的许诺全部落空，她抗争，但没有任何结果。
升职还是结婚？
2013年4月2日是陈菲今生最难忘的日子，46岁的她竟成了在华外国企业裁员大军中的一员，为了今天的职位，自己甚至牺牲了家庭，付出了常人难以想象的努力。但今天，昔日的辉煌和骄傲，一下子都没有了。
1995年6月的一天，已经在北京一家外贸公司做了四年翻译的她和公司的骨干参加一个对外贸易交流会，交流会上一位外企的销售经理得知她曾是北京外国语大学英语专业的毕业生后，在会议结束时，对她小声说他的一个朋友是诺基亚大中华区的人事部经理，他们公司正在急招有英语专业背景的事业部专员。他觉得陈菲可以去试试。
第二天，陈菲瞒着公司到了诺基亚公司应聘，一周后，诺基亚给陈菲打电话，让她两天后来上班。陈菲高兴极了，进外企是多少人的梦想啊，收入待遇是外贸企业小翻译的多少倍啊，陈菲立马辞了职。
陈菲把好消息立马跟男朋友王致远说了。王致远也为她高兴，但末了，王致远说：“我们就来个双喜临门，我们把婚也定了。”一听这，陈菲的脸色变了，她拉着王致远撒娇：“致远，外企很在意女员工是否结婚的，再说，即便我们现在结婚了，跟你爸妈挤在60平方米的房子里，我们好意思吗？外企工资高，我们自己攒钱买房结婚，好不好？”一听到房子，王致远也无话了，自己在一个中型国企里，虽然工作稳定，但工资和陈菲的差不多，结婚让陈菲和爸妈挤在一起，他也不愿意，脸上也无光。王致远觉得陈菲说得有些道理，只得勉强同意。
陈菲在诺基亚上班了，她谦虚好学，不怕苦不怕累，还经常主动加班。转正后第一个月拿薪水，陈菲看着上面的数额，吓了一跳，是原来做翻译时的三倍啊。陈菲使出自己的全部力气向前奔，第二年，陈菲的薪水又涨了一倍。陈菲看着工资卡里的金额越来越多，她让王致远开始去看房子：“买了房，就结婚。”
1997年3月，陈菲买了房子，王致远把婚期定在了5月1日。但就在这时，公司人事经理找陈菲谈话，说下月公司将提她为事业部副主管，事业部主管两年后将外派到上海，只要陈菲努力干，以后的主管职位也会为她保留。
陈菲把升职的事讲给王致远听，王致远说：“这个真是双喜临门了。”陈菲这才想起结婚的事，她低着头，用手支着下巴，低声说了一句：“结婚能不能再缓缓？现在有点不是时候啊。”王致远白了她一眼，转身走了。陈菲自己觉得有点对不起致远，可一旦結婚生孩子，事业就停滞了，更别说升职了。
陈菲想表达对致远的愧疚，几天后，她把一个信封给了王致远。王致远打开一看，是一把崭新的车钥匙，里面还有一张纸条：“以后愿意接送我上下班吗？”王致远感动了，车是陈菲送给他的，但她又给了自己尊严和面子。
2000年年初，陈菲升了主管，她和王致远结了婚有了儿子豆豆。王致远以为，妻子有了孩子后，肯定把重心放在家庭上了。
家还是工作？
2004年，豆豆到了上幼儿园的年龄，陈菲坚决要把豆豆送去国际幼儿园，王致远说：“国际学校的学费一学期就要2万元，相当于我半年的工资了。”陈菲说：“再贵也要上国际学校，现在英语越来越重要，不能让孩子输在起跑线上。”把豆豆送去后，陈菲心里也不踏实，虽说自己是外企主管薪水高，但儿子上学的费用不能指望丈夫了。
2006年的一天，一家猎头公司找到陈菲，说另一家品牌手机正在招亚太区事业部主管，虽说职位没变，但管理整个亚太区，是变相升职，薪水也翻了一倍。陈菲心动了，就填了简历。经过层层面试后，陈菲从近300多个人中脱颖而出。她激动极了，回家就跟王致远说。王致远冷冷地说：“你跳槽也不提前跟我说一声，在原来的公司不是挺好的吗？”陈菲一听这，提高了嗓门：“我要是像你这样，豆豆怎么上国际学校，明年他就要上小学了，学费更高，我们拿什么交？”王致远收入一直比陈菲低，本来就自卑，再加上豆豆这几年上学，都是自己风里接雨里送，现在反被妻子数落，他气得抱起豆豆，朝陈菲扔下一句话：“我们没钱，我们上奶奶家过，你眼中只有工作，你女强人一个人过吧。”陈菲一下子瘫在了沙发上，心里满是委曲。
新的工作，陈菲要熟悉整个亚太区的事务，开始忙着飞日韩等国家，她成了标准的空中飞人。连续几个月在国外出差，她和王致远的感情越来越淡，豆豆也和她不亲。2008年西方金融危机开始影响在华的外企，再加上国际手机品牌的竞争加剧，陈菲所在的手机品牌渐显老态。2009年年末放假前，公司笼罩着丝丝的感伤气息。拿工资时，大家才知道，不光所有员工的年终奖全无，公司还将裁去三分之一初级人员，而陈菲所在的事业部，除留正副主管和两名职员外，其他五名职员将被裁掉。这种大规模的裁员，还是让她倒吸了一口气。
大年初二，豆豆说：“妈妈，放假前你说大年初四我们全家到三亚去玩的。”陈菲挤出一个笑，这几天吃不香睡不着，哪有心情玩啊，她满脑子都是裁员，初八就要上班，自己还得提前准备一下新一年的工作计划。王致远看她不说话，就提醒她：“今年的假就春节长点，况且今年你已经许诺孩子，我们就一起去吧。”陈菲想了想，说：“我给你们订机票，你们明天去吧！”豆豆一听这，气哭了。王致远像早知道结果似的，一脸冷漠地说：“你是真把自己排除在这个家庭之外了。”第二天，他独自带着豆豆飞向三亚，他感到陈菲离这个家越来越远。
外企白领难言的痛楚
陈菲更加拼命地工作，为自己，也是为了公司。但是公司在整个亚太区的业务并没有改观，反而一步步下降。2011年年底，公司进行第二次裁员，而陈菲所在的事业部只剩下她和一位副主管了。寒意再次逼近，陈菲不得不考虑自己的后路，是继续留在公司，还是跳槽？跳槽不光要适应新公司，还有太多的未知，是下下之策。留在公司，得到其他核心部门去，事业部的成绩虽有目共睹，但毕竟不是销售部和技术部这些部门，不管公司以后怎样裁员，这些部门是裁不掉的，何不让销售部给自己留个位置。陈菲找到公司的副总威廉，威廉一贯欣赏陈菲的工作能力，他向陈菲许诺：“菲，如果公司以后再有什么变动，会安排你到销售部做副主管。”一听这话，陈菲心里悬着的石头落了地。 2012年一年公司都没有大的动静，还在春节放假前破例给大家发了红包。陈菲和大部分员工以为公司渡过了难关。
假期里，王致远跟陈菲商量，再过四个月豆豆就要中考了，希望陈菲多抽出时间陪陪他，辅导一下功课。陈菲也觉得多陪陪儿子是应该的，再说今年公司运营稳定，自己也能抽出时间了。
但是，好景不长，2013年3月中旬，陈菲觉得有点不对劲了，先是总监被总裁找去一个个谈话，接下来又轮到主管。总裁看着陈菲，先是对她的能力成绩赞赏了一番，接下来开始说“但是”了：“事业部和其他五个部门要全部撤销。”这一天还是来了，陈菲定了定神，很快冷静了下来，幸亏自己留了一条后路。
从总裁办公室出来，陈菲就以送报表为由，走进了副总威廉的办公室。威廉看到陈菲，一脸无奈地说：“菲，对不起，销售部只能保留两个人，一名是主管，一名副主管，其他三位副主管和职员全部裁掉。”陈菲一下子蒙了：“威廉，你许诺让我去做副主管的。”威廉点点头：“如果销售部还有一个名额，我肯定推荐你，但现在只能保留一名副主管的名额，我不能让一位从没做过销售，没有任何销售业绩的人来占这个名额，再说，即便我想，销售部的人也不会同意的。”陈菲一脸怒气，如果一年前威廉说不行，自己还能做个其他准备，但现在忽然一下子就这样失业了，她接受不了。
回到家，她没把失业的事向王致远提起，事情能瞒住，但心情瞒不住。陈菲给豆豆辅导作业时，一看到错题，就来了脾气：“你是怎么学的？这样能考到好中学吗？以后能考上好大学找到好工作吗？”豆豆低着头，一脸委曲，王致远望着陈菲，使劲地摇头：“你真是不可理喻，你这是辅导孩子吗？明天我和豆豆到奶奶家住，一直住到考试结束。”
王致远和豆豆又走了，陈菲都不知自己说了什么，她只知道自己煩得厉害。陈菲开始把自己的简历寄到猎头公司，公司给陈菲打电话，说一家民营企业想聘她做部门总监，月薪1.5万元，陈菲苦笑，这只是她在外企薪水的零头，她怎么可能这样委屈自己。
陈菲开始筛选一些公司。一家互联网公司招副总，月薪8万元，工资低点就低点，她想了想，投了简历。面对主考官时，陈菲正想说出她看到的弊端，但还没开口，一位看上去约30多岁的主考官对陈菲说：“我们是一家年轻的互联网公司，公司人员平均年龄28岁。可能你没有详细看我们公司副总的招聘条件，年龄不得超过40岁，特别优秀可适当放宽到45岁，但你今年已经46了。”陈菲完全傻了，自己那些出色的工作简历他为什么不看，非要看自己46岁的年龄？
2013年4月2日，陈菲正式从公司离开。骄傲的日子一去不复返，为了那些荣耀，她付出了太多，那个再也回不去的婚姻和家庭。2013年8月2日，陈菲已是一家民营企业的副总，月薪1万元，为了生活，陈菲只得屈就。
（文中主人公名字为化名，禁止转载）
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