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随着医保支付方式改革,按病种付费、按人头付费,按疾病诊断相关分组付费(DRGs)、按服务绩效付费等多形式的支付方式改革,促进了公立医院进一步强化内部管理,优化了内部绩效考核与分配.因此,公立医院积极探讨适应支付方式变革的绩效考核与分配方案有着新时代背景 下的的重要意义,发现DRGs支付方式在绩效薪酬体系中建设的难点并找到合适的解决路径尤为重要.