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经理人股票期权是为了适应现代企业制度的需要，对经理人员实行的行之有效的约束激励机制，其本质就是让拥有控制权的经理人员一方面能够拥有一定的剩余索取权，另一方面还要承担相应的风险，从而激励经理人最大限度地维护企业所有者的利益。本文通过阐述经理人股票期权的激励作用，提出了期权理论模型，进而使经理人建立长期激励的良性循环具有指导意义。