【摘 要】
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随着我国干部人事制度的改革,政绩在干部的升降去留中成为一个日益重要的因素。领导干部的政绩意识不断增强,争创政绩的热情日渐高涨。这本是适应改革、促进发展的一大可喜现
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随着我国干部人事制度的改革,政绩在干部的升降去留中成为一个日益重要的因素。领导干部的政绩意识不断增强,争创政绩的热情日渐高涨。这本是适应改革、促进发展的一大可喜现象,但由于种种原因,其中还存在着不少问题,创政绩的某些行为、意识以及现实存在的政绩本身出现了一定的偏差。如何科学、全面地看待政绩,引导领导干部树立正确的政绩观,仍是有待研究和解决的新问题。
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