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摘要：文章针对新时期矿业集团铁运部门工作人员不断出现思想工作新问题，提出以科学发展观为指导来解决的存在问题的对策，切实提高铁运部门思想管理工作的实效性。
关键词：铁运部门 科学发展观 思想工作
科学发展观是加强我国工农业思想政治建设的指导方针。在改革开放和市场经济发展的新形势下，矿业集团铁运处基层思想政治工作，像其他企事业部门一样，出现许多前所未有的新情况、新问题。如何以科学发展观为指导，针对矿业集团铁运处基层思想政治工作中出现的新问题，寻求有效的解决对策，提高政工思想工作效率，服务企业工作，是当前需要研究的重要课题。
一、新时期思想工作的新问题
矿业集团铁运基层政工人员、铁运处员工等，在新时期的浪涛中，不断的丰富自己的工作经验，积极参与各项政治学习，渴望参与自己团队的建设与管理，甘愿在矿业集团工作中发挥自己的聪明才智，体现自己的人生价值。正是有这些建设者的劳动和贡献，所以我国的社会主义事业不断地发展和壮大。尽管矿业集团铁运处政工人员本身以及铁运处的员工思想总体上是前进的，但又确实存在这样或者那样的问题。
（一）员工的思想受到前所未有的冲击
随着社会进入新世纪的网路信息和读图时代，受社会化经济发展及日益丰富的生活方式影响，矿业集团铁运员工的思想基础、价值判断、心理素质和行为方式等都产生了深刻变化，思想受到前所未有的冲击。他们有理想有激情，，希望能在自己的工作岗位上发挥自己的潜能，表现自己的能力。但矿区铁运工作是一个多维的立方，许多铁运员工，日渐觉得自身立足本职工作的思想准备还不充分，容易受外界环境的影响，情绪易波动。在思想和技术学习权衡方面，成才欲望很强，存在轻思想政治学习、重实用技术的学习的倾向；新一代的矿业集团铁运员工，文化程度普遍较高，但对某一件工作中的小挫折的承受能力和处理事情的能力差异较大，心理素质还比较脆弱，很难经得起困难和挫折的考验；铁运处员工接触新科技比较多，也讲究民主平等观念，但多数人过分强调个人意愿。
（二）政工人员的素质受到时代的挑战
政工人员也是社会个体，同样置身于这个多元的社会之中，经受着时代带来的冲击。由于社会身份的特殊性。对政工人员的要求不断提高。使之面临着素质的挑战。第一，情感素质的挑战。在物欲横流的社会里，尔虞我诈、相互利用已经不再是鲜见的新闻，在工作中的政工人员情感的处理上经受着时代的挑战。第二，对知识能力的挑战。一个人的能力有限，而思想政治工作涉及面无限，可能员工因为技术攻克不顺利而造成精神颓废，也可能是炒股失利而万念俱灭。要做好思想工作，莫过于动的解决问题的关键，如果员工遇到的难题，政工人员一无所知，思想政治工作的转化是不可能有实效的。第三，先人后己的挑战。只要是社会，就不可能避免私欲的肆虐，政工人员要放开小我，先人后己，凡事从大局出发。这本身就是对政工人员的严格要求，要做到还要带到工作中去感化别人不是一件容易的事情。
（三）政工思想和方法与时代脱节
在社会转型期间，矿业集团面临诸多利益格局的深层次调整，职工思想比较复杂，思想政治工作的任务比较艰巨。但是，思想工作又最容易脱离实际，还有许多政工方法停留在计划经济年代，思想政治工作喜欢僵化古板，套用开会、说教等正面灌输、大张旗鼓地依靠行政命令搞活动、作报告、营造舆论声势。值得我们注意的是，个别政工干部不能放下架子与员工真心交流，形成干部、员工在业余時间互不干涉，缺乏交流。有的思想干部骨干做思想工作的能力薄弱，方法简单粗暴。在现阶段，矿区员工思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，由原来政工的陋习造成的结果是雷声大、雨点小，收效甚微。
党的十七大明确提出把科学发展观作为党的指导思想，进一步完善了党的指导思想体系。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是对我国社会主义建设和改革开放的实践经验的科学总结，体现了理论创新与实践创新高度统一，是一个企业持续发展的不竭动力，同时也是我们做好思想政治工作的重要法宝。政工人员与时代结合和领会时代精神的能力容易出现脱节问题，影响政治思想的工作效果。如果一味的停留在过时的老套思想里，就会犯行动上的错误，如果不能领会党中央的精神，还容易造成负面的政工影响。
二、科学发展观视野下解决问题的对策
(一)掌握员工思想的动态
美国知名管理学者托马斯•彼得斯也说:“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。思想工作归根到底是做人的工作，这与科学发展观强调的以人为本理念有着本质的内在联系。矿业集团铁运处基层思想政治工作的对象是铁运员工，只有把他们的思想特点研究透，并依据具体情况有针对性地对出现的问题提出对策，思想工作才能真正增强时效性和主动性。思想工作者只有把这些情况都理清摸透，才能打主动仗，才能有针对性的做好经常性思想工作。按照科学发展观的要求，细心观察员工的一言一行，及时准确把握员工的思想脉搏，积极主动地做好经常性思想工作，通过教育和得力措施，把员工的个人需求转化成为矿业集团政工思想政治建设工作的积极动力。
(二)提高政工人员的能力素质
以科学发展观为指导做好矿业集团铁运员工思想工作，对政工团队人员的自身素质和工作能力水平提出了更高的要求。一要情感真挚。要端正态度，把工作渗透到生活中去，与铁运员工成为朋友，主动交心。要认真倾听铁运员工的心声，对解决基层困难要有责任感，尽心尽力去解决问题，用真情去感动铁运员工。二要博学多才。要有丰富的知识储备，做到一专多能，政工人员只有博览群书，不断丰富知识结构，与时俱进，加强思想修养，才能用科学的理论去武装铁运员工，用正确的思想去引导铁运员工，用广博的知识去感化铁运员工，创造红色环境去熏陶铁运员工，用自身优秀的品格去影响铁运员工。从而增加矿业集团铁运员工的知识性和吸引力，使铁运员工参与思想政治学习和思想转化中来。三要以身作则。思想工作者要能说服别人，收到工作实效，必先严于律己，树立自身良好的形象，成为政治思想学习上楷模。有了过硬的思想原则和工作作风，做政工作才有感召力和才有说服力，让铁运员工愿意敞开心扉，愿意交流并解决思想上的问题。
(三)树立科学文明的世界观
政治思想工作必须坚持服务企业工作核心的原则，树立科学发展观。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使铁运处职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。科学发展观还要求政工人员遵守以人为本谋发展，破除陈腐的等级观念，真正把员工当成矿业集团建设发展的主人，改变高压说教的工作习惯，充分尊重运功的民主权利。对于违纪犯错的现象，既要以条令条例和纪律去严格管教，又要用真心实意做好思想工作，发挥好矿业集团铁运处基层思想政治工作的强大威力。要从政治高度认识铁运处员工关系，解决对铁运员工的根本态度问题。要从干部能力素质上解决问题，真心实意为铁运处员工排忧解难，特别要注意在处理敏感问题上展现作风、树立威信，让每一名铁运处员工体会到干部的关爱和组织的温暖。
小结
在矿业集团铁运处基层思想政治工作中实践科学发展观，需要基层政工干部去感悟和行动。观念更新了，行动就符合时代的要求；思想问题解决了，铁运干群关系就会越来越融洽，就会更好的践行科学发展观，就形成了人人愿为集团作贡献的良性循环，这样政治思想工作也就发挥了应有的职能，起到真正为企业事业发展服务作用。参考文献：
[1]魏希楠.空想社会主义法律思想对建设和谐社会的启示[J]共产党人,2009,(09).
[2]刘夏.孟子民本伦理思想及其价值探析[D].山东师范大学,2010,(03).
[3]张敬斌.以科学发展观为指导构建社会主义和谐社会[J].改革与战略,2005,(12).
关键词：铁运部门 科学发展观 思想工作
科学发展观是加强我国工农业思想政治建设的指导方针。在改革开放和市场经济发展的新形势下，矿业集团铁运处基层思想政治工作，像其他企事业部门一样，出现许多前所未有的新情况、新问题。如何以科学发展观为指导，针对矿业集团铁运处基层思想政治工作中出现的新问题，寻求有效的解决对策，提高政工思想工作效率，服务企业工作，是当前需要研究的重要课题。
一、新时期思想工作的新问题
矿业集团铁运基层政工人员、铁运处员工等，在新时期的浪涛中，不断的丰富自己的工作经验，积极参与各项政治学习，渴望参与自己团队的建设与管理，甘愿在矿业集团工作中发挥自己的聪明才智，体现自己的人生价值。正是有这些建设者的劳动和贡献，所以我国的社会主义事业不断地发展和壮大。尽管矿业集团铁运处政工人员本身以及铁运处的员工思想总体上是前进的，但又确实存在这样或者那样的问题。
（一）员工的思想受到前所未有的冲击
随着社会进入新世纪的网路信息和读图时代，受社会化经济发展及日益丰富的生活方式影响，矿业集团铁运员工的思想基础、价值判断、心理素质和行为方式等都产生了深刻变化，思想受到前所未有的冲击。他们有理想有激情，，希望能在自己的工作岗位上发挥自己的潜能，表现自己的能力。但矿区铁运工作是一个多维的立方，许多铁运员工，日渐觉得自身立足本职工作的思想准备还不充分，容易受外界环境的影响，情绪易波动。在思想和技术学习权衡方面，成才欲望很强，存在轻思想政治学习、重实用技术的学习的倾向；新一代的矿业集团铁运员工，文化程度普遍较高，但对某一件工作中的小挫折的承受能力和处理事情的能力差异较大，心理素质还比较脆弱，很难经得起困难和挫折的考验；铁运处员工接触新科技比较多，也讲究民主平等观念，但多数人过分强调个人意愿。
（二）政工人员的素质受到时代的挑战
政工人员也是社会个体，同样置身于这个多元的社会之中，经受着时代带来的冲击。由于社会身份的特殊性。对政工人员的要求不断提高。使之面临着素质的挑战。第一，情感素质的挑战。在物欲横流的社会里，尔虞我诈、相互利用已经不再是鲜见的新闻，在工作中的政工人员情感的处理上经受着时代的挑战。第二，对知识能力的挑战。一个人的能力有限，而思想政治工作涉及面无限，可能员工因为技术攻克不顺利而造成精神颓废，也可能是炒股失利而万念俱灭。要做好思想工作，莫过于动的解决问题的关键，如果员工遇到的难题，政工人员一无所知，思想政治工作的转化是不可能有实效的。第三，先人后己的挑战。只要是社会，就不可能避免私欲的肆虐，政工人员要放开小我，先人后己，凡事从大局出发。这本身就是对政工人员的严格要求，要做到还要带到工作中去感化别人不是一件容易的事情。
（三）政工思想和方法与时代脱节
在社会转型期间，矿业集团面临诸多利益格局的深层次调整，职工思想比较复杂，思想政治工作的任务比较艰巨。但是，思想工作又最容易脱离实际，还有许多政工方法停留在计划经济年代，思想政治工作喜欢僵化古板，套用开会、说教等正面灌输、大张旗鼓地依靠行政命令搞活动、作报告、营造舆论声势。值得我们注意的是，个别政工干部不能放下架子与员工真心交流，形成干部、员工在业余時间互不干涉，缺乏交流。有的思想干部骨干做思想工作的能力薄弱，方法简单粗暴。在现阶段，矿区员工思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，由原来政工的陋习造成的结果是雷声大、雨点小，收效甚微。
党的十七大明确提出把科学发展观作为党的指导思想，进一步完善了党的指导思想体系。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是对我国社会主义建设和改革开放的实践经验的科学总结，体现了理论创新与实践创新高度统一，是一个企业持续发展的不竭动力，同时也是我们做好思想政治工作的重要法宝。政工人员与时代结合和领会时代精神的能力容易出现脱节问题，影响政治思想的工作效果。如果一味的停留在过时的老套思想里，就会犯行动上的错误，如果不能领会党中央的精神，还容易造成负面的政工影响。
二、科学发展观视野下解决问题的对策
(一)掌握员工思想的动态
美国知名管理学者托马斯•彼得斯也说:“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。思想工作归根到底是做人的工作，这与科学发展观强调的以人为本理念有着本质的内在联系。矿业集团铁运处基层思想政治工作的对象是铁运员工，只有把他们的思想特点研究透，并依据具体情况有针对性地对出现的问题提出对策，思想工作才能真正增强时效性和主动性。思想工作者只有把这些情况都理清摸透，才能打主动仗，才能有针对性的做好经常性思想工作。按照科学发展观的要求，细心观察员工的一言一行，及时准确把握员工的思想脉搏，积极主动地做好经常性思想工作，通过教育和得力措施，把员工的个人需求转化成为矿业集团政工思想政治建设工作的积极动力。
(二)提高政工人员的能力素质
以科学发展观为指导做好矿业集团铁运员工思想工作，对政工团队人员的自身素质和工作能力水平提出了更高的要求。一要情感真挚。要端正态度，把工作渗透到生活中去，与铁运员工成为朋友，主动交心。要认真倾听铁运员工的心声，对解决基层困难要有责任感，尽心尽力去解决问题，用真情去感动铁运员工。二要博学多才。要有丰富的知识储备，做到一专多能，政工人员只有博览群书，不断丰富知识结构，与时俱进，加强思想修养，才能用科学的理论去武装铁运员工，用正确的思想去引导铁运员工，用广博的知识去感化铁运员工，创造红色环境去熏陶铁运员工，用自身优秀的品格去影响铁运员工。从而增加矿业集团铁运员工的知识性和吸引力，使铁运员工参与思想政治学习和思想转化中来。三要以身作则。思想工作者要能说服别人，收到工作实效，必先严于律己，树立自身良好的形象，成为政治思想学习上楷模。有了过硬的思想原则和工作作风，做政工作才有感召力和才有说服力，让铁运员工愿意敞开心扉，愿意交流并解决思想上的问题。
(三)树立科学文明的世界观
政治思想工作必须坚持服务企业工作核心的原则，树立科学发展观。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使铁运处职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。科学发展观还要求政工人员遵守以人为本谋发展，破除陈腐的等级观念，真正把员工当成矿业集团建设发展的主人，改变高压说教的工作习惯，充分尊重运功的民主权利。对于违纪犯错的现象，既要以条令条例和纪律去严格管教，又要用真心实意做好思想工作，发挥好矿业集团铁运处基层思想政治工作的强大威力。要从政治高度认识铁运处员工关系，解决对铁运员工的根本态度问题。要从干部能力素质上解决问题，真心实意为铁运处员工排忧解难，特别要注意在处理敏感问题上展现作风、树立威信，让每一名铁运处员工体会到干部的关爱和组织的温暖。
小结
在矿业集团铁运处基层思想政治工作中实践科学发展观，需要基层政工干部去感悟和行动。观念更新了，行动就符合时代的要求；思想问题解决了，铁运干群关系就会越来越融洽，就会更好的践行科学发展观，就形成了人人愿为集团作贡献的良性循环，这样政治思想工作也就发挥了应有的职能，起到真正为企业事业发展服务作用。参考文献：
[1]魏希楠.空想社会主义法律思想对建设和谐社会的启示[J]共产党人,2009,(09).
[2]刘夏.孟子民本伦理思想及其价值探析[D].山东师范大学,2010,(03).
[3]张敬斌.以科学发展观为指导构建社会主义和谐社会[J].改革与战略,2005,(12).