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从入职新人的培训制度入手,解析政府培训制度存在三大问题:培训内容和实际工作匹配度不高;培训方式不够灵活多样;培训周期过短,对新人影响不够深入.再对应企业在这三方面成熟的实例:学习链家的实操性培训内容;学习联想的“入模子”培训方式;学习华为的半年培训制度,使政府入职培训更科学有效.
企业新人入职培训制度给政府以借鉴和启发
【摘 要】
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从入职新人的培训制度入手,解析政府培训制度存在三大问题:培训内容和实际工作匹配度不高;培训方式不够灵活多样;培训周期过短,对新人影响不够深入.再对应企业在这三方面成熟
【机 构】
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中国盲文出版社,北京,100000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2020年1期
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