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文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策略,以便更好地培养大学生员工,促进企业稳定发展。
电解铝企业大学生员工培养应对策略
【摘 要】
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文章通过分析电解铝企业大学生员工辞职的主要原因,从拓展发展空间,完善工资保底和工资增长制度,多提供培训学习机会,关心帮助大学生员工的住房和婚姻问题等方面论述了应对策
【机 构】
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河南神火铝业公司
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2011年31期
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