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【摘要】：当前阶段，我国离退老干部队伍日渐壮大，如何妥善解决老干部的管理工作，则成为新时期管理者需要着重考虑的问题。而凝集着智慧的科学发展观，能为新时期老干部管理工作，提供高效管理的新思路。因此，在日趋严峻的老干部管理形势下，本文研究应用科学发展观指导新时期老干部管理工作的策略，希望能为相关工作开展提供一定借鉴。
【关键词】：新时期 科学发展观 老干部管理工作 指导策略
一、应用科学发展观指导新时期老干部管理工作的必要性分析
一直以来，老干部都是我国国家与社会关键组成部分，更是我们党与国家的巨大财富，从政治、思想到文化各層面都产生着重要的影响。因此，坚持以科学发展观为指导，不断转变工作理念，提高思想重视程度，创新性得强化服务水平，才能不断提升老干部管理工作。具体而言，应用科学发展观指导新时期老干部管理工作，首先是构建和谐社会的必然要求，既能符合广大老干部的心理诉求，也能激发其在全面建设小康社会中的巨大价值；其次，也是做好新时期老干部管理工作的主要途径，以科学发展观为指导，对其政治待遇、思政工作、生活医疗、文体活动等方面，进行科学完善，使得老干部工作与其他工作取得统筹发展。总之，以科学发展观来指导新时期老干部管理工作至关重要，也是摆在我们每个管理工作者面前的重要课题，需要不断深入探索与实践，寻得管理的最佳方式。
二、当前限制新时期老干部管理工作的问题所在
当前阶段，我国的老干部管理工作虽然取得了跨越式的发展，但是面对新形势也逐渐暴露出一些管理的问题。主要体现在管理的思想层面，不够科学先进，与现实管理需求存在很大提升的空间；同时对于老干部的先进宣传教育工作成效不高，相关机制仍待完善；对老干部的关爱程度与期望值不相匹配，未能充分开发其余热价值，这属于宝贵资源的巨大浪费；从管理部门自身角度而言，也缺乏科学合理的建设，使得老干部的管理服务水平短时期内得不到有效提升。
三、用科学发展观指导新时期老干部管理的策略
1、与时俱进革新观念，认识特征转变方式
新时期，老干部管理工作要从革新管理理念，创新管理思维入手，从而实现管理服务工作水平的大幅度提升。在科学发展观指导下，管理部门要根据老干部管理工作出现的新问题、新情况，不断探索出一条适应社会经济发展及老干部发展的新型工作思路。首先，要树立以人为本的观念，不断深化理解科学发展观的精神实质、基本要求与深刻内涵，始终将老干部的根本利益作为管理工作的出发点，将老干部满意不满意当作衡量管理工作成效的标准。其次，要做好老干部的思想政治工作，端正他们对于科学发展观的认知，使其从思想及意识层面不断与时俱进，坚持全面发展、协调发展与可持续发展，不断助推社会的物质文明、精神文明与政治文明建设。再者，还要鼓励其用理论联系实际，激发与振奋自身时代精神，为全面建设小康社会贡献最大力量。
2、创新形式强化责任，完善管理服务机制
以科学发展观为指导，引领老干部管理工作，需要树立大局意识，要进一步增强组织领导，强化责任意识，尤其在两项待遇和三个机制方面，要着力完善与落实。其一，要加强老干部的党支部组织建设，并将其作为党组织基层建设的重要内容来推进，统筹规划、全面落实；其二，要加强老干部的思想政治建设，通过搭建合理的载体平台，来充分宣传老干部科学发展观的宣传教育工作，如依托网站及报刊等进行大力宣传，及时将上级关系与精神传达到位，还可以将老干部的工作动态充分展示。如让65周岁以下的老干部通过学习强国软件来学习，不断提升其先进性。其三，要努力提升老干部的生活待遇，从老干部的离退休费保障、财政支持、医药费保障三个机制层面进行完善和落实，有效保障老干部老有所养、老有所医。
3、注重人员资源开发，打造阵地发挥余热
当前，虽然我国很多老年干部仍在发挥余热，但是多呈现自发性，缺乏科学合理的引导。针对这一问题，我们就要树立科学的人才观，以全方位、多方面的角度对其进行开发。要致力于打造老干部活动阵地，在充分尊重与照顾老干部的基础上，让其尽可能地学习和建议，使其老有所为、老有所乐。如实施老干部“建言献策”活动，在学习强国软件上解答青年同志困惑等，都是较好的方式。通过有计划的老干部人才开发，将这一无形资源转化为有形资源，即由其内在潜能转变为外部效应，同时在此过程中，老干部实现自我的不断完善。此外，还可以将老干部与企业密切联系，让老干部为企业发展出谋划策。
4、加强部门自身建设，切实提升管理水平
在科学发展观的指导下，老干部的管理部门，要不断加强自身队伍建设，夯实工作基础与工作作风。我们的思想、情感与行动都要紧贴老干部，想其所想、急之所急、帮之所需，本着求真务实的原则，努力提升管理服务水平。同时，面对老干部管理工作的新形势、新问题，我们要扩充工作实力，坚持开拓创新。学会以发展的眼光看待问题，来科学审视新情况与老干部身上的新变化，寻得老干部管理工作的发展规律，掌握老干部管理工作的切入口，全面拓展老干部的工作领域。此外，我们管理人员要不断加强自身学习，通过教育培训及考核，时刻保持自己的先进管理意识与管理能力，始终坚持高度责任感，以创新精神与进取意识，来更好地开展老干部管理工作。
四、结语
当前社会是一个充满生机、不断创造的社会，老干部的管理工作不能仅仅停留上安度晚年的状态，还要努力去创造另外的可能。这就需要我们广大管理工作者，以科学发展观为指导，深刻理解与把握其精神内核，改革工作思路与工作方式，着重落实两项待遇与三个机制，真正使老干部管理工作迈上一个新的台阶。
【参考文献】：
【1】周韵.用科学发展观指导新时期老干部管理工作.管理观察.2018-09-20
【2】张贵霞. 新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）. 2017-03-15
【3】杨小燕.践行科学发展观对“双高期”老干部服务管理工作的思考与实践[J].广东职业技术教育与研究.2010-07-15
作者简介：耿文婷（1989年-）女，汉族，籍贯：乳山，职称：初级，学历：本科，专业：临床医学。
【关键词】：新时期 科学发展观 老干部管理工作 指导策略
一、应用科学发展观指导新时期老干部管理工作的必要性分析
一直以来，老干部都是我国国家与社会关键组成部分，更是我们党与国家的巨大财富，从政治、思想到文化各層面都产生着重要的影响。因此，坚持以科学发展观为指导，不断转变工作理念，提高思想重视程度，创新性得强化服务水平，才能不断提升老干部管理工作。具体而言，应用科学发展观指导新时期老干部管理工作，首先是构建和谐社会的必然要求，既能符合广大老干部的心理诉求，也能激发其在全面建设小康社会中的巨大价值；其次，也是做好新时期老干部管理工作的主要途径，以科学发展观为指导，对其政治待遇、思政工作、生活医疗、文体活动等方面，进行科学完善，使得老干部工作与其他工作取得统筹发展。总之，以科学发展观来指导新时期老干部管理工作至关重要，也是摆在我们每个管理工作者面前的重要课题，需要不断深入探索与实践，寻得管理的最佳方式。
二、当前限制新时期老干部管理工作的问题所在
当前阶段，我国的老干部管理工作虽然取得了跨越式的发展，但是面对新形势也逐渐暴露出一些管理的问题。主要体现在管理的思想层面，不够科学先进，与现实管理需求存在很大提升的空间；同时对于老干部的先进宣传教育工作成效不高，相关机制仍待完善；对老干部的关爱程度与期望值不相匹配，未能充分开发其余热价值，这属于宝贵资源的巨大浪费；从管理部门自身角度而言，也缺乏科学合理的建设，使得老干部的管理服务水平短时期内得不到有效提升。
三、用科学发展观指导新时期老干部管理的策略
1、与时俱进革新观念，认识特征转变方式
新时期，老干部管理工作要从革新管理理念，创新管理思维入手，从而实现管理服务工作水平的大幅度提升。在科学发展观指导下，管理部门要根据老干部管理工作出现的新问题、新情况，不断探索出一条适应社会经济发展及老干部发展的新型工作思路。首先，要树立以人为本的观念，不断深化理解科学发展观的精神实质、基本要求与深刻内涵，始终将老干部的根本利益作为管理工作的出发点，将老干部满意不满意当作衡量管理工作成效的标准。其次，要做好老干部的思想政治工作，端正他们对于科学发展观的认知，使其从思想及意识层面不断与时俱进，坚持全面发展、协调发展与可持续发展，不断助推社会的物质文明、精神文明与政治文明建设。再者，还要鼓励其用理论联系实际，激发与振奋自身时代精神，为全面建设小康社会贡献最大力量。
2、创新形式强化责任，完善管理服务机制
以科学发展观为指导，引领老干部管理工作，需要树立大局意识，要进一步增强组织领导，强化责任意识，尤其在两项待遇和三个机制方面，要着力完善与落实。其一，要加强老干部的党支部组织建设，并将其作为党组织基层建设的重要内容来推进，统筹规划、全面落实；其二，要加强老干部的思想政治建设，通过搭建合理的载体平台，来充分宣传老干部科学发展观的宣传教育工作，如依托网站及报刊等进行大力宣传，及时将上级关系与精神传达到位，还可以将老干部的工作动态充分展示。如让65周岁以下的老干部通过学习强国软件来学习，不断提升其先进性。其三，要努力提升老干部的生活待遇，从老干部的离退休费保障、财政支持、医药费保障三个机制层面进行完善和落实，有效保障老干部老有所养、老有所医。
3、注重人员资源开发，打造阵地发挥余热
当前，虽然我国很多老年干部仍在发挥余热，但是多呈现自发性，缺乏科学合理的引导。针对这一问题，我们就要树立科学的人才观，以全方位、多方面的角度对其进行开发。要致力于打造老干部活动阵地，在充分尊重与照顾老干部的基础上，让其尽可能地学习和建议，使其老有所为、老有所乐。如实施老干部“建言献策”活动，在学习强国软件上解答青年同志困惑等，都是较好的方式。通过有计划的老干部人才开发，将这一无形资源转化为有形资源，即由其内在潜能转变为外部效应，同时在此过程中，老干部实现自我的不断完善。此外，还可以将老干部与企业密切联系，让老干部为企业发展出谋划策。
4、加强部门自身建设，切实提升管理水平
在科学发展观的指导下，老干部的管理部门，要不断加强自身队伍建设，夯实工作基础与工作作风。我们的思想、情感与行动都要紧贴老干部，想其所想、急之所急、帮之所需，本着求真务实的原则，努力提升管理服务水平。同时，面对老干部管理工作的新形势、新问题，我们要扩充工作实力，坚持开拓创新。学会以发展的眼光看待问题，来科学审视新情况与老干部身上的新变化，寻得老干部管理工作的发展规律，掌握老干部管理工作的切入口，全面拓展老干部的工作领域。此外，我们管理人员要不断加强自身学习，通过教育培训及考核，时刻保持自己的先进管理意识与管理能力，始终坚持高度责任感，以创新精神与进取意识，来更好地开展老干部管理工作。
四、结语
当前社会是一个充满生机、不断创造的社会，老干部的管理工作不能仅仅停留上安度晚年的状态，还要努力去创造另外的可能。这就需要我们广大管理工作者，以科学发展观为指导，深刻理解与把握其精神内核，改革工作思路与工作方式，着重落实两项待遇与三个机制，真正使老干部管理工作迈上一个新的台阶。
【参考文献】：
【1】周韵.用科学发展观指导新时期老干部管理工作.管理观察.2018-09-20
【2】张贵霞. 新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）. 2017-03-15
【3】杨小燕.践行科学发展观对“双高期”老干部服务管理工作的思考与实践[J].广东职业技术教育与研究.2010-07-15
作者简介：耿文婷（1989年-）女，汉族，籍贯：乳山，职称：初级，学历：本科，专业：临床医学。