论文部分内容阅读
摘 要:在独立学院的发展过程中,大学生就业指导教育已经逐渐成为影响毕业生的关键因素。因此,学院的领导以及教师也加大了对这一工作的重视程度。在大学生就业指导教育过程中,由于受到各个方面因素的影响和制约,使得独立学院大学生就业指导还存在着很多的问题,影响了学生的良好发展。在这种情况下,本文对独立学院大学生就业指导存在的问题进行了简单分析,并提出了相应的和解决对策,希望可以为相关人员提供一定的帮助。
关键词:独立学院;大学生就业指导;存在的问题;对策
新形势下,社会在不断的发展和进步,经济水平的不断提升,使得市场竞争也变得越来越激烈,使得就业难问题已经逐渐成为制约独立学院发展的重要因素。因此,为了可以进一步促进学生的未来发展,在实际的发展过程中,一定要加大对大学生就业指导的重视程度,采用科学的方式,合理解决就业指导中存在的问题,从而进一步推动独立学院的发展进程。
一、独立学院大学生就业指导存在的问题分析
(一)缺乏对就业指导课程教学的重视程度
面对现阶段独立学院大学生就业指导存在的问题,其主要原因就是缺乏对就业指导课程教学的重视程度。一方面,在实际的教学过程中,一些教师经常将其当做是一项非常普通的教学工作,在教学期间,经常对课本按部就班,没有对当前就业形势进行分析和研究,使得学生没有办法及时的了解和掌握当前就业形势。同时,由于教师对就业形势掌握不足,使得无法为学生解决实际就业困难以及就业困惑,甚至一些教师认为“这些东西在找工作的时候就明白了”,因此没有对就业指导进行充分的研究,致使独立学院的就业指导课程教学一直无法得到有效的提升。另一方面,在实际的学习过程中,一些学生经常认为就业前景非常好,在学校期间不需要过多的关注就业问题,这些情况的出现,使得学生在进行就业指导培训过程中,经常抱着应付了事的心态,使得就业指导课程教学有效性不高,也制约了学生的未来发展[1]。
(二)就业指导课程设置缺乏合理性
在进行就业指导教学过程中,课程设置缺乏合理性也是导致教学存在问题的重要因素。根据现阶段独立学院就业指导教学水平来看,其内容相对枯燥,课堂氛围也过于沉闷,无法激起学生的兴趣,久而久之,学生参与教学活动的程度也会逐渐减少,不仅影响了就业指导教学水平和质量的提升,还严重制约了学生的未来发展[2]。同时,在实际的教学中,教师教授的知识很多都是课本上的内容,千篇一律,不仅枯燥烦闷,还非常容易让学生产生困惑,如果在在就业过程中,都用相同的理论企业竞争,那么独立学院的学生与高等学校的学生又有什么分别。
(三)师资力量相对薄弱
与一些高等院校相比,虽然国家对独立学院就业指导教学的重视程度比较高,也给予这一工作一定的支持,但是,在实际的教学过程中,仍然存在着一些问题,而师资力量相对薄弱就是其中之一。在独立学院大学生就业指导教学过程中,一些教师都是临时抽调过来的,缺乏就业指导工作的经验,无法对学生的诉求以及行为特点进行逐一的把握,同时也不能够将自身的知识以及能力准确的教授给学生,不仅影响了就业指导教学的有效性,也制约了学生的未来发展和进步。
二、独立学院大学生就业指导存在问题的解决对策分析
(一)端正大学生的就业观念
在独立学院发展过程中,要想不断提升大学生就业指导教学的质量和水平,保证就业指导工作具有一定的针对性以及时时效性,让学生能够更好地实现社会角色的转变,就一定要加强对学生国情以及就业政策方面的教育,合理的分析就业形势,端正大学生的就业观念,促进学生未来发展。同时,在大学生就业指导教育的过程中,还要做好学生的思想政治教学工作,端正学生的学习态度,不断改进学习的方法,提升自身的综合素质,保证大学生在激烈的社会环境下积极应对挑战,增强学生的抗压能力,确保学生能够朝着良好的方向发展[3]。
(二)不断强化新媒体文化建设
新形势下,新媒体技术的发展越来越迅速,很大程度上推动了独立学院的良好发展和进步。因此,为了能够进一步促进大学生就业指导工作的顺利开展和进行,学院应该合理的应用新媒体技术,促进科文化的交流,培养学生的创新能力,培养学生爱岗敬业的精神,让学生顺利正确的价值观,提高大学生就业指导工作的整体水平。同时,在实际的就业指导教育过程中,学院也可以利用微博、微信公众号以及QQ等新媒体,不断丰富校园文化的内容以及传播途径,引导学生树立正确的就业观,提升就业指导工作的整体水平和质量,保证学生能够朝着良好 的方向发展和进步[4]。
(三)加强师资团队的建设
面对现阶段独立学院就业指导工作中存在的问题,学院一定要加大師资团队的建设,不断提升教师的专业水平和能力,确保可以最大程度的降低问题出现的几率。一方面,应该加强师资队伍的建设,以就业指导部门为主体,建立一支就业指导理论以及网络技术熟练的队伍。在这一过程中,各个班级的辅导员可以积极地开展一就业教育为主体的班会,引导学生主动参与到活动中,畅所欲言,从而不断提高自身的水平。另一方面,高校可以增加求职择业方面的咨询,引导学生进行职业心理调试,培养他们的职业兴趣以及爱岗敬业的精神,促进学生的未来发展。
三、结语
现阶段,面对独立学院大学生就业指导存在的问题,学院的领导以及教师应该给予一定的重视,根据实际情况,站在学院以及学生的角度进行综合考虑,保证就业指导工作可以顺利的开展和进行,进而为学生的未来发展奠定坚实基础。
参考文献:
[1]苏博云.独立学院大学生就业指导课程存在问题及对策探析——以广东财经大学华商学院为例[J].广东技术师范学院学报,2017,38(2):65-70.
[2]李欣,赵娜.当前独立学院就业工作存在的问题及对策探析[J].求知导刊,2016(1):54.
[3]杨文超.大学生就业指导课教学存在的问题及对策研究[J].劳动保障世界,2016(5X):6-7.
[4]赵润.研究性学习教学法在独立学院就业指导课程中的运用研究[J].北方文学旬刊,2017(4):156.
关键词:独立学院;大学生就业指导;存在的问题;对策
新形势下,社会在不断的发展和进步,经济水平的不断提升,使得市场竞争也变得越来越激烈,使得就业难问题已经逐渐成为制约独立学院发展的重要因素。因此,为了可以进一步促进学生的未来发展,在实际的发展过程中,一定要加大对大学生就业指导的重视程度,采用科学的方式,合理解决就业指导中存在的问题,从而进一步推动独立学院的发展进程。
一、独立学院大学生就业指导存在的问题分析
(一)缺乏对就业指导课程教学的重视程度
面对现阶段独立学院大学生就业指导存在的问题,其主要原因就是缺乏对就业指导课程教学的重视程度。一方面,在实际的教学过程中,一些教师经常将其当做是一项非常普通的教学工作,在教学期间,经常对课本按部就班,没有对当前就业形势进行分析和研究,使得学生没有办法及时的了解和掌握当前就业形势。同时,由于教师对就业形势掌握不足,使得无法为学生解决实际就业困难以及就业困惑,甚至一些教师认为“这些东西在找工作的时候就明白了”,因此没有对就业指导进行充分的研究,致使独立学院的就业指导课程教学一直无法得到有效的提升。另一方面,在实际的学习过程中,一些学生经常认为就业前景非常好,在学校期间不需要过多的关注就业问题,这些情况的出现,使得学生在进行就业指导培训过程中,经常抱着应付了事的心态,使得就业指导课程教学有效性不高,也制约了学生的未来发展[1]。
(二)就业指导课程设置缺乏合理性
在进行就业指导教学过程中,课程设置缺乏合理性也是导致教学存在问题的重要因素。根据现阶段独立学院就业指导教学水平来看,其内容相对枯燥,课堂氛围也过于沉闷,无法激起学生的兴趣,久而久之,学生参与教学活动的程度也会逐渐减少,不仅影响了就业指导教学水平和质量的提升,还严重制约了学生的未来发展[2]。同时,在实际的教学中,教师教授的知识很多都是课本上的内容,千篇一律,不仅枯燥烦闷,还非常容易让学生产生困惑,如果在在就业过程中,都用相同的理论企业竞争,那么独立学院的学生与高等学校的学生又有什么分别。
(三)师资力量相对薄弱
与一些高等院校相比,虽然国家对独立学院就业指导教学的重视程度比较高,也给予这一工作一定的支持,但是,在实际的教学过程中,仍然存在着一些问题,而师资力量相对薄弱就是其中之一。在独立学院大学生就业指导教学过程中,一些教师都是临时抽调过来的,缺乏就业指导工作的经验,无法对学生的诉求以及行为特点进行逐一的把握,同时也不能够将自身的知识以及能力准确的教授给学生,不仅影响了就业指导教学的有效性,也制约了学生的未来发展和进步。
二、独立学院大学生就业指导存在问题的解决对策分析
(一)端正大学生的就业观念
在独立学院发展过程中,要想不断提升大学生就业指导教学的质量和水平,保证就业指导工作具有一定的针对性以及时时效性,让学生能够更好地实现社会角色的转变,就一定要加强对学生国情以及就业政策方面的教育,合理的分析就业形势,端正大学生的就业观念,促进学生未来发展。同时,在大学生就业指导教育的过程中,还要做好学生的思想政治教学工作,端正学生的学习态度,不断改进学习的方法,提升自身的综合素质,保证大学生在激烈的社会环境下积极应对挑战,增强学生的抗压能力,确保学生能够朝着良好的方向发展[3]。
(二)不断强化新媒体文化建设
新形势下,新媒体技术的发展越来越迅速,很大程度上推动了独立学院的良好发展和进步。因此,为了能够进一步促进大学生就业指导工作的顺利开展和进行,学院应该合理的应用新媒体技术,促进科文化的交流,培养学生的创新能力,培养学生爱岗敬业的精神,让学生顺利正确的价值观,提高大学生就业指导工作的整体水平。同时,在实际的就业指导教育过程中,学院也可以利用微博、微信公众号以及QQ等新媒体,不断丰富校园文化的内容以及传播途径,引导学生树立正确的就业观,提升就业指导工作的整体水平和质量,保证学生能够朝着良好 的方向发展和进步[4]。
(三)加强师资团队的建设
面对现阶段独立学院就业指导工作中存在的问题,学院一定要加大師资团队的建设,不断提升教师的专业水平和能力,确保可以最大程度的降低问题出现的几率。一方面,应该加强师资队伍的建设,以就业指导部门为主体,建立一支就业指导理论以及网络技术熟练的队伍。在这一过程中,各个班级的辅导员可以积极地开展一就业教育为主体的班会,引导学生主动参与到活动中,畅所欲言,从而不断提高自身的水平。另一方面,高校可以增加求职择业方面的咨询,引导学生进行职业心理调试,培养他们的职业兴趣以及爱岗敬业的精神,促进学生的未来发展。
三、结语
现阶段,面对独立学院大学生就业指导存在的问题,学院的领导以及教师应该给予一定的重视,根据实际情况,站在学院以及学生的角度进行综合考虑,保证就业指导工作可以顺利的开展和进行,进而为学生的未来发展奠定坚实基础。
参考文献:
[1]苏博云.独立学院大学生就业指导课程存在问题及对策探析——以广东财经大学华商学院为例[J].广东技术师范学院学报,2017,38(2):65-70.
[2]李欣,赵娜.当前独立学院就业工作存在的问题及对策探析[J].求知导刊,2016(1):54.
[3]杨文超.大学生就业指导课教学存在的问题及对策研究[J].劳动保障世界,2016(5X):6-7.
[4]赵润.研究性学习教学法在独立学院就业指导课程中的运用研究[J].北方文学旬刊,2017(4):156.