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公共部门绩效悖论的发生是多种原因共同作用的结果，其发生有许多弊端，会阻碍组织的创新、降低组织的视野、导致组织整体绩效的下降等等。本文采用系统分析的方法从价值观念层面、指标体系设计层面、执行层面和反馈层面分析了绩效悖论发生的原因，并与之相对应从价值、指标、执行、反馈四个方面阐述了突破绩效悖论的途径。