论文部分内容阅读
新时期下，企业为适应市场经济发展形势，内部管理结构、生产模式、经营理念都需要进行适当调整与创新，而在这一过程中，企业在职人员的思想观念、政治立场非常容易发生动摇，稳定工作人员心理素质，将工作人员的行动力、思想观凝聚在企业生产与经营中是政工的主要职责。政工的工作质量和效益同时也是企业文化建设的关键，加强对思想政治工作质量和效益的研究非常有必要，本文针对如何提高思想政治工作质量和效益提出相应的策略。