略论提升教师组织承诺水平的意义与对策

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当今社会是知识经济的时代,同时也是充满竞争的时代.以挖人才、抢人才为主要表现形式的人才竞争成为了时代竞争的核心.对人才的激烈竞争,直接导致了人才的快速、频繁流动.作为人才培养基地的学校,也打破了以往单一、封闭、静态的教师管理模式.教师也加入了人才流动的大潮.1999年,国务院批发了教育部提交的《面向21世纪教育振兴行动计划》,明确强调"实行教师聘用制和全员聘用制,加强考核,竞争上岗".
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