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当前我国社会各方面都处于深刻变革的时期,事业单位作为我国政府机构的分支,长期以来服务于社会各个方面,取得了很好的成绩.同时,事业单位也普遍存在体制僵化、人浮于事、缺乏绩效考核制度以及工作效率低下等诸多问题.2014年我国颁行了《事业单位人事管理条例》,对事业单位产生了诸多影响,促进了事业单位的变革.本文将通过对《事业单位人事管理条例》的概述,从管理观念上的转变、用人机制上的转变以及人事管理要求及环节的转变三个方面分析条例颁行后对事业单位产生的影响.