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虽然不少学者在关注知识共享的影响因素,但是对心理契约如何影响员工知识共享还缺乏充分认识。因此,通过199份员工与主管配对样本的问卷调查,探讨心理契约与知识共享的关系以及两者之间的中介变量。研究结果表明：关系契约、平衡契约对知识共享具有正向影响,而交易契约对知识共享具有负向影响;平衡契约正向影响组织认同,交易契约则负面影响组织认同;组织认同在平衡契约、交易契约与知识共享之间起完全中介作用,在关系契约与知识共享之间没有中介作用。