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目前，人力资源会计在国外尤其是发达国家得到了广泛的应用。但是，在我国，人力资源会计仍处于理论研究阶段。在实务中尚未得到应用。本文以为，经过近30年的改革开放，我国的市场经济体制逐步建立，在此背景下，我国已经初步具备了推行人力资源会计的客观条件。本文对制约我国人力资源会计发展的因素做出了详细分析和阐述，在此基础上结合我国实际情况，论述在我国推行人力资源会计的阻碍并提出相应的对策。